友政务工资发放系统概述.pptVIP

* 数据审核的自定义功能 自定义审核的数据内容 审核内容的灵活设置 审核方法的灵活设置 灵活的业务流程自定义功能 通过参数控制系统的业务流程 完善的内部控制机制 功能的灵活启用 支持客户端在线、可在线及完全离线操作 * 　2、软件的架构，将从软件的系统架构及软件组成两个大的方面进行介绍，让大家对我公司工资发放软件有个大致的了解。 * １、可以与地方版、区县版之间形成接口，在支付系统中生成支付申请，并自动生成用款计划 ２、可以直接与综合业务系统之间进行数据交换，自动生成支付申请和用款计划。 * 　3、软件流程介绍，这一章是我们今天上午的第一个重点，我将从软件的业务特点及操作流程给大家进行介绍，让大家更深一步的了解我公司软件 对于我们财政业务的实现形式，使之日后能更贴进我们的实际业务。 * 预算单位在年终时，会向人员发放奖金、补助等福利性工资。这部分工资并不是一年十二个月中定期发放的当月工资，所以提出“第十三个月工资发放”的业务，其目的是让预算单位在法律法规和指标额度范围内，合法、合理的向人员发放奖金、补助。 第十三个月工资发放要计算个人所得税，其计税方式是将第十三个月的工资均摊至一个业务年度中，做为补扣计算。补扣完毕后，第十三个月工资实发额一次性发放，其计算后缴纳的个税也一次性代扣代缴。 * 人员工资的构成包括一部分社会保障性质的工资项，目前主要由“三险一金”和“个人所得税”构成，这些工资项各自对应一个存缴专户，养老保险对应养老保险专户；医疗保险对应医疗保险专户；失业保险对应失业保险专户；住房公积金对应公积金专户；个人所得税对应个税专户。这些必须缴纳的工资项，由银行发放工资时，代为扣除并缴入专户。 代扣代缴方式：银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中（山东模式）。 个人所得税的缴存方式一般都按照上述方式操作。 * 类似于“住房公积金”这样的社会保障性质的工资项，一般是由个人缴纳一部分、单位缴纳一部分。个人缴纳的这部分，是做为代扣款项，由预算单位代为缴纳。有的地方是将个人缴纳和单位缴纳合并一起，即时缴存至专户中；但也有的地方，在发放工资时，先将个人缴纳的那部分款项代扣，但并未即时缴存至专户，而是过一段时间后，再由单位将已代扣下来的那部分个人缴纳款项与单位缴纳款项合并缴存，这就是“代扣不代缴”。 与“代扣代缴”相比，其区别就在于，个人代扣款项，是否即时缴存至过渡户中。 代扣不代缴的方式：银行发放工资时，先将个人代扣代缴款项缴存至人员所在单位开设的缴存过渡户中，再由单位及个人的缴存过渡户将代扣代缴款，每次以预算单位为基础，缴存至专户中（黑龙江模式，也是目前使用最多的模式） * 多次发送 人员工资由基本工资、奖金、补助、福利等一些工资项构成。部分地方提出，单位人员发放工资时，基本工资和奖金、补助、福利等分开发放。另外，人员工资也是由预算内统发和预算外自筹组成，许多地方也提出，将预算内统发与预算外自筹分开发放。这是“多次发放”。多次发放之间的工资项不会相同。 多卡发送 一般情况下，无论当月发放几次，都会发放至人员同一个工资帐户中。但也有的地方提出多卡发放。基本工资和奖金、补助、福利等不但要分开发放，而且发放至不同的工资卡中，一般来说，基本工资一个帐户，奖金、补助、福利等其它工资项一个帐户。这是“多卡发放”。 多批发送 有的地方按照人事性质（即：工资类别）发放工资。每月发放工资时，行政、事业在职人员和行政、事业离退休人员分开发放。这是“多批发放”。 * 多批与多次的异同 多批发放和多次发放的不同之处在于多批发放是不同的人员、相同工资项；多次发放是相同的人员、不同的工资项。 多批发放只存在于支付环节，多批发放的工资，由预算单位合并编报、各审核部门合并审核、支付中心分批生成用款申请和支付凭证。 多次发放有所不同，第一次发放时，由预算单位将单位、人事和第一次发放的工资信息编报，经各审核部门审核通过后予以支付；以后的多次发放，单位、人事信息不再审核，由预算单位直接将每次编报的工资信息送审至财政各审核部门，不再经人事予以审核。 多批发放、多次发放的业务周期都是针对一个业务月而言。即：某一个月的多批发放、多次发放。 * 多批与多次的异同 多批发放和多次发放的不同之处在于多批发放是不同的人员、相同工资项；多次发放是相同的人员、不同的工资项。 多批发放只存在于支付环节，多批发放的工资，由预算单位合并编报、各审核部门合并审核、支付中心分批生成用款申请和支付凭证。 多次发放有所不同，第一次发放时，由预算单位将单位、人事和第一次发放的工资信息编报，经各审核部门审核通过后予以支付；以后的多次发放，单位、人事信息不再审核，由预算单位直接将每次编报的工资信息送审至财政各审核部门，不再经人事予以审核。 多批发放、