股权激励方案（简稿）课件.pptVIP

股份回购（二） 回购资金来源 回购支付方式 股权变更手续 如果由持股员工回购，则由个人出资；个人缴纳资金不足可以从以后年度的股份分红支付 如果由信托公司代为回购，则所需资金可以由预留股份的分红解决；不足部分可由信托公司一次性借入，然后以每年的股份分红偿还本息 鉴于高层管理人员行为的后效性，除符合无偿收回条件的情况之外，其余一律采取延期支付的方式。从员工个人拥有转让权之日起， 一年后公司可购所持股份的40%； 二年后公司可购所持股份的30%； 三年后公司可购所持股份的30% 股份回购必须办理相应股权变更手续，否则视为无效，严禁私下买卖所持股份 谢谢！ 第*页 股权激励方案 2003年12月 亿利资源集团公司股权激励方案（三稿） 2003年12月 内容提要（一） 首先，解决历史遗留问题 分红问题： 以01年改制方案确定的个人认股额（无论是否缴纳或足额缴纳认股款）为基数，进行分红； 个人没有缴纳的认股款需要根据同期银行贷款利率计算利息，记入个人应缴公司款项； 每年，个人分得的红利60%用来抵扣个人没有缴纳的认股款及其利息，剩余部分现金发放 身份置换问题： 对于自愿放弃身份置换的人员，按原方案进行置换； 对于富兴和利川公司01年要求置换，但是集团没有办理的人员，根据当时方案进行身份置换和分配所在公司的股权 内容提要（二） 其次，存量股份分配问题 对集团组织结构进行调整，建议基