适配的‘适配’关系适配与理性适配的互动摘要-工商管理学系暨商学.PDF

人力資源管理學報 第17卷第3期（2017年9月） 1-32頁 DOI: 10.6147/JHRM.2017.1703.01 適配的「適配」：關係適配與理性適配的互動 莊璦嘉 國立台灣大學工商管理學系暨商學研究所 沈其泰 國立彰化師範大學人力資源管理研究所 摘要 本研究的目的在探討關係適配（個人與主管適配、個人與群體適配）對於理性適配（個人與工 作的需求—能力適配、個人與工作的需要—供給適配、個人與組織適配）和結果變項間之關係的干 擾效果。透過328 份主管與部屬的對偶資料，進行polynomial 迴歸分析。研究結果顯示：除了關係 適配對於個人與工作的需求—能力適配和離職傾向間之干擾效果不顯著外，關係適配和理性適配之 間存在互動的效果。具體來說，當其中一種適配指標達到高契合程度，或者當兩種適配指標同時都 達到高契合的程度時，員工會展現出較高的工作績效、工作滿意、以及較低的離職傾向。最後，則 對於本研究結果與貢獻、研究限制、未來研究方向、以及實務上的管理意涵進行討論。 關鍵詞：個人與工作適配、個人與組織適配、個人與主管適配、個人與群體適配、多元適配模型 投稿日期：2016 年 11 月14 日；接受日期：2017 年8 月31 日 通訊作者：沈其泰（國立彰化師範大學人力資源管理研究所） 通訊地址：500 彰化市師大路2 號 通訊電話：(04)7232105 分機7918 E-mail: ctshen2013@ Journal of Human Resource Management Vol.17 No.3 (September 2017) pp. 1-32 DOI: 10.6147/JHRM.2017.1703.01 “Fit” about Fits: The Interaction between Relational Fit and Rational Fit Aichia Chuang Business Administration, National Taiwan University Chi-Tai Shen Graduate Institute of Human Resource Management, National Changhua University of Education Abstract This study aims to investigate the moderation effect of relational fit (person-supervisor fit and person- group fit) on the relationships between rational fit (demands-abilities fit, needs-supplies fit, person- organization fit) and employee outcomes. A total of 328 manager-employee dyads were analyzed using polynomial regression analysis and response surface methodology. Results show that in a majority of the cases, relational fit and rational