四川川润股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDF

川润股份限制性股票激励实施考核管理办法 四川川润股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 四川川润股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步完善法人治理结构， 建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司专业管理、技术和业务人才， 充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效 地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司制订 了《四川川润股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激 励计划”或“本激励计划”）。 为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法 规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办 法。 第一条考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激 励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确 保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提 升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客 观、全面的评价依据。 第二条 考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象； （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关 键工作业绩、工作能力和工作态度结合。 第三条 考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司董事、高级 管理人员、核心管理人员、核心技术人员和核心业务人员，不包括独立董事、监 川润股份限制性股票激励实施考核管理办法 事和单独或合计持股 5% 以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有 激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司或子公 司签署劳动合同或聘用合同。 第四条 考核机构及执行机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权激励 的组织、实施工作； （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作。考核工作小组对薪酬委 员会负责及报告工作； （三）公司人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的 真实性和可靠性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审核。 第五条 绩效考核指标及标准 激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结 果共同确定。 （一）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在 2018 年-2020 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行 考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计 划业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 第1 个解除限售期 2018 年净利润不低于2500 万元 第2 个解除限售期 2019 年净利润不低于3000 万元 第3 个解除限售期 2020 年净利润不低于3500 万元 注：以上净利润指标以未扣除股份支付费用的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。 解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若 各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象 对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购 注销。 （二）激励对象个人层面的绩效考核要求 公司依据中长期战略发展目标与当年度经营目标设定公司年度考核目标，逐 层分解至各部门、各岗位。 在公司当年业绩目标达成的前提下，若激励对象个人对应年度绩效考核结果 川润股份限制性股票激励实施考核管理办法 达到60 分，则其当年度所对应的已获授但尚未解除限售的限制性股票按本激励 计划规定的程序进行解除限售；在公司当年业绩目标达成，若激励对象个人对应 年度绩效考核结果低于60 分，则其当年度所对应的已获授但尚未解除限售的限