[人力资源管理]员工招聘与测评.ppt

* 提供一份个人简历讨论 * 上午课程结束！ * 上午课程结束！ * 上午课程结束！ * 上午课程结束！ * * Ｐ９９ * * Ｐ１０４ * * Ｐ１０４ * Ｐ１０４ * Ｐ１０４ * P100 * 结构化面试的步骤 工作分析 评价工作职责信息 制定面试问题 制定基准答案 任命面试委员会并进行面试 * P113 * P115 * * * 3、完成法 向被试提供一些不完整的句子、故事或辩论等材料，要求被试自由补充，使之完整。 根据被试完成的倾向，探测被试的人格特征 例如语句完成测验。 我最喜欢＿ ＿ ＿ ＿ 。 我最讨厌＿ ＿ ＿ ＿ 。 * (三)投射测验 4、表露法 要求被试以某种方式(例如绘画、游戏、心理剧等)自由表露他的心理状态，通过这些表现探测人格特征 例如画树测验。 * 逆境对话测验 *  我要与你分手！ 这是一对恋人，假如你是漫画中这个男人，请你写出你的回答…… 举例2：逆境对话投射测验 ? * 答案分析 “这太不公平了”—强调障碍的外向攻击 “为什么，说出你的理由”—自我防御的外向攻击 “我不答应”—需求为主的外向攻击 “我的生活真不幸！”—强调障碍的内向攻击 “我没觉得我有难以容忍的缺点”—自我防御的内向攻击 “我有什么缺点希望你能原谅。”—需求为