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招聘具体流程（范例一） 一、流程 （一）招聘目的 A现有人员满足不了市场的需求及团队建设需要——补充型招聘 B更新提升本部人员的素质及能力 （二）招聘前准备 1、物品、宣传画、名片、应聘卡、笔、彩册、胸卡电脑、教材等 2、招聘人员准备 A形象准备：服务统一深色西服、白衬衣、黑皮鞋、头发整齐加定型水 B思想准备 明确招聘 秉持（多填表，多下人原则） 思路准备，根据招聘目的AB确定具体招聘思路 如A则多填，快填表，多下人，多烘托，展位前多创造氛围 如B则做简单适当筛选 3、招聘话术 美迪教育集团，经过多年在儿童教育领域的全心经营，目前在国内已经形成一支覆盖面广，教学形式丰富多彩，教育品质精湛的教育产业链。 今天面向社会招聘主要是公司市场拓展的需要，选拔五至八名吻合于企业发展需要的人才。 主要工作范围：从事教育方面的业务，赚钱多少跟你的业务能力有关，教育工作是一份长远的工作，英语教育市场永远没有饱和，只要你有能力就一定没有问题，如果应聘者问。 待遇，责任底薪，前两个月有生活保障金，住宿。注意，话术体现原则注意语言，身份，肢伤，动作。 4、现场布置及分工（招聘现场） 5、招聘中 ①状态准备：精神饱满，语言亲和，灵活机动。积极示意应聘者，主动迎者（点头微笑、招手、递表） ②大力烘托公司的规模及发展前景，岗位优势（在这个岗位可以得到什么） 6、招聘后： ①招聘当天即使召开招聘总结会 ②根据招聘情况确定相应的培训时间和方案 ③根据应聘的表格，数量确定岗前培训的时间 7、电话通知： ①准备工作：A、话术思路准备，统一，标准；B、尽可能通知每一位应聘者；C、语气沉着，冷静。 ②电话通知话术：你好，请问你是×××吗？我是美迪教育集团人力资源部的。 我叫×××，正式通知你明天上午10: 00(9:30)参加我们的岗前培训，有几个要求，穿职业装（无也可以，引导以后职业装），带上笔记本，应聘卡，并告之各位，如找不到打应聘卡上电话，祝你面度成功！ ③如果应聘者问到其他问题，或薪资待遇，做什么工作，回答这几个方面得看你有没有机会参加我们的面试，在大幅度时都会讲到。 二、新员工到岗前培训及流程 1、培训目的 通过培训引导新员工思想，建立对本公司以及工作的憧憬。 2、流程 人员及岗位安排，签到处一人（拿好应聘人员登记表）会议室门外一人，室内接待及纪律，主持（1-2人），音响师一人。 3、培训内容 第一天 ①公司简介—引导思路（树立正确的择业观） ②初试 A准备面试地（整洁）桌子，椅子（面试者与面试主管面对坐） B面试者必须是课级以上职务 C面试问题 1、我为什么要聘用你（测试沉静与自信） 注：要一个简知、有礼貌的回答，我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作，罗嗦就淘汰。 2、为什么你想到这里来工作（这应该是求职者喜爱的题目） 注：求职者最好是简短而切合实际的。胡编乱造，淘汰。 3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现求职者对这个公司、这份工作看法的机会） 注：回答应使主考官确认求职者具备要求的素质，不符合要求，淘汰。 4、你是否喜欢你老板的职位？ 注：回答当然是YES，NO被淘汰。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？ 注：如果回答NO马上淘汰。 6、谁曾经给你最大的影响？ 注：如果回答不上来，淘汰。 7、你将在这家公司呆多久？ 注：回答这样的问题，有一种明确的态度：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己，时间短淘汰。 8、什么是你最大的成就？ 注：准备一两个成功的小故事，如果没有淘汰。 9、你能提供一些参考证明吗？ 注：求职者该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址，准备不充分淘汰。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？ 注：回答NO，淘汰 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 注：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据，否则淘汰。 12、导致你成功的因素是什么？ 注：回答要短，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为求职者和主考官出于不同考虑都十分关心它）。 注：聪明的做法：不做正面回答。强调最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬。 14、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 注：这是测试求职者的影响力 15、假设你发现你的一位同事或朋友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事或朋友改正他的不道德行为？ 注：这是测试求职者的影响力 D每位面试者提十个问题以上 E面试者回答结束后，告诉等电话，确认，能找到本人的号码告之下午2:00—5:00间会通知你，是否通过初试。 ③初试电话通知话术 你好，请问你是×××吗？我是美迪教育集团人力资源部的，我叫×××，恭喜你，你