[管理学]01_劳动经济学导论.pptVIP

劳动经济学 labor economics 陈泳琳 第一章 劳动经济学导论 第一节 劳动经济学的研究对象 一、研究对象 经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。 劳动经济学是研究劳动市场（或劳动力市场）的运行和结果的学科。具体地说，就是研究劳动力市场上劳动供给与劳动需求双方的行为，即供求双方对工资、价格、利润，以及雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应。 二、劳动力市场的含义 劳动力（labor force) 劳动是指人类使用生产资料生产物质财富和精神财富的有目的的活动。 劳动力，也称劳动能力，是存在于人的身体之中的，是人们在劳动中所运用的体力和脑力之和。 劳工：具有劳动能力的人 统计性的劳动力定义： 劳动力资源 劳动力是指在法定劳动年龄之上，正在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被招回的所有人；劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。 总的劳动力包括在业者和失业者。 相关问题： 我国劳动力是如何分类的？目前劳动力的状况或者是如何构成的？ 如何理解劳动力与人力资源的关系？ 阿尔弗雷德?马歇尔： “对于砖的出售者而言，对于出售的砖是被用来建宫殿或是下水道是没有什么关系的；但是，对于劳动的出售者而言，谁从事既定的困难任务是大有关系的。” 2. 市场的含义 商品交换的场所 商品交换关系的总和 资源配置的方式或手段 ： 行政手段、市场手段 3. 市场的分类 产品市场 资本市场 劳动力市场 4. 劳动力市场 狭义：交换劳动力商品的场所。 广义：劳动力商品交换关系的总和，也是劳动力资源配置的重要方式、手段。劳动力资源的配置，在市场中是通过价格机制配置的，价格是信号，哪个企业或地区工资高，人们就往那里流动。 问题： 劳动力是否是商品？如果是，它与其它商品有何不同？ 三、劳动力市场的功能 劳动力市场的主要功能是劳动力资源的配置功能，确定劳动力的价格，即工资率，指导劳动力资源的配置，引导劳动力用于生产率最高的地方。 四、劳动力市场的类型 从地域上划分： 国际性劳动力市场 全国性劳动力市场 地区性劳动力市场 从雇佣关系上划分： 企业内部劳动力市场 外部劳动力市场 从市场环境上划分： 完全竞争劳动力市场 不完全竞争劳动力市场 垄断性劳动力市场 还可以从其他角度划分，如从产业或行业角度等。 五、劳动力市场与其他市场的比较 1．相同点： 都遵循市场规律，价格机制、供求机制、竞争机制都发挥作用。 2. 不同点： 1）供给和需求方面 在供给方面：劳动者的供给决策比产品市场中的供给决策复杂。人们工作的非货币因素也显得非常重要。劳动者除了关注工作的报酬之外，还关心工作的健康和安全特征、工作难度、工作的稳定性、培训和晋升机会等方面。这些非货币因素也许与货币收入同等重要。 在需求方面：劳动的需求是一种“间接”或“派生”的需求。对某产品的需求，取决于该产品所能带来的满足和效应，而劳动的需求则取决于劳动力的生产率，以及所创造的产品和服务。 2）社会制度因素影响劳动力市场的运行 劳动力市场的运行不仅是由劳动者和企业双方决定的，而且还受到制度因素的影响，如最低工资法、职业许可、工会和集体谈判、歧视等。这些因素都影响劳动力市场的运行，是劳动经济学的研究内容。 第二节 劳动力市场的构成和运行 一、劳动力市场的构成 劳动力市场是由劳动力的买者和卖者构成，买方是雇主，卖方是雇员。 雇主是需求方，雇员是供给方 二、劳动力市场的运行 三、影响劳动力市场运行的因素 （1）市场性因素。在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。 （2）制度性因素。指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。 　　第一，可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不同的次级市场。 　　第二，可以独立的直接影响劳动力市场的工资水平。 （3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。 第三节 劳动经济学的研究方法 一、微观经济分析和宏观经济分析 微观经济分析研究的是经济中个人和企业的行为，或者说研究单个经济单位的决策和单个市场的运行。 微观经济分析的基本工具是供给和需求的分析。 宏观经济分析是将全社会的工资率、就业总量作为变量，分析劳动力市场与其他市场的关系，以及劳动力市场变化对宏观经济运行、经济周期的影响。 二、实证分析和规范分析 实证分析主要回答经济运行中的“是什么”的问题，或者说解释在某种情况下会发生什么的问题。 规范分析是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中的“应该是什么”的问题，它关心的是对结果的评价，结果公平吗？合理吗？ 实证分析 ?实证分析方法实际上是一种行为理论，它的基本假