[管理学]第十章 薪酬管理概要.pptVIP

第十章 薪酬管理概要 薪酬管理概要 薪酬概述 薪酬的影响因素 薪酬和激励 薪酬决定 第一节 薪酬概述 一、薪酬（compensation） 是一项人力资源管理功能，是员工得到的作为完成组织任务回报的各种类型的奖励。 薪酬是组织运营的主要费用 薪酬是一种交换关系 第一节 薪酬概述 二、薪酬类型 经济薪酬 直接经济薪酬（direct financial compensation） 间接经济薪酬（indirect financial compensation） 非经济薪酬 表扬、认可 第二节 薪酬的影响因素 外部影响因素 内部影响因素 一、外部影响因素 劳动力市场 充分就业 萧条时期 企业事件 员工熟练程度 一、外部影响因素 国际劳工力量 充分就业 萧条时期 企业事件 员工熟练程度 一、外部影响因素 经济条件 政府的影响 工会的影响 国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查 各国大企业行政总裁平均年薪排行： 美国最高，达106万美元， 其次是英国(约70万美元)， 再下来是法国(约60万美元)、 德国(约41万美元) 及瑞典(约35万美元)。 这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。 国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查 有5年以上工作经验的会计师薪酬排行： 英国，达9万美元， 法国(约7万美元) 德国(约6.5万美元) 美国(约5.8万美元) 瑞典(约4.3万美元) 国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查 蓝领阶级收入排行： 最高的首推德国工人，他们的平均年薪可达3.9万美元， 紧随其后的是美国(3.5万美元)、 法国(约3.3万美元)、 英国(约2.7万美元)。 国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查 刚毕业的大学生，投身高科技行业的起薪排行： 首选德国，起薪达6.5万美元； 其次是美国(约4.3万美元)； 再次是英国(约3.65万美元)。 中国十大城市经理人薪酬排行榜 第一名：上海经理人，平均月薪8278元； 第二名：北京经理人，平均月薪7888元； 第三名：深圳经理人，平均月薪7275元； 第四名：重庆经理人，平均月薪6722元； 第五名：杭州经理人，平均月薪6432元； 第六名：广州经理人，平均月薪6322元； 第七名：成都经理人，平均月薪6145元； 第八名：天津经理人，平均月薪5942元 第九名：无锡经理人，平均月薪5902元； 第十名：苏州经理人，平均月薪5780元。 中国十大城市经理人薪酬排行榜 第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元； 第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元； 第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元； 第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元； 第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元； 第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元； 第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元； 第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元； 第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元； 第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元 2006-2007中国薪酬大势 2007年2月初，太和顾问发布了各行业薪酬增长率排行榜 2006-2007中国薪酬大势 金融行业是薪酬增长的领头羊 证券业、保险行业 、银行业 高科技行业延续了高增长的势头，名列第二 2006 年度高科技行业薪酬增长率约为 9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5% 2007年地产薪酬增长 快速消费品市场投资活跃 ，加薪成为必然 二、内部影响因素 劳动预算 薪酬决策的制定者 第三节 薪酬和激励 动机 马斯洛 赫茨博格——双因素理论 公平理论 期望理论 0p／Ip＝Oc／Ic 其中：Op——自己对所获报酬的感觉 Oc——自己对他人所获报酬的感觉 Ip——自己对个人所作投入的感觉 Ic——自己对他人所作投入的感觉 第三节 薪酬和激励 薪酬和员工满意 薪酬和员工生产力 第四节 薪酬决定 支付一个特定职务的薪水与以下三个群体相关 其他组织从事相似工作的员工（A） 同一组织从事不同工作的员工（B） 同一组织从事相同工作的员工（C） 一、薪酬水平决定 薪酬水平（pay level） 是由管理员将在组织内部工作的人的薪水与组织外部的人比较得出的结果。 三大薪酬水平战略 高薪酬水平战略 低薪酬水平战略 可比较的薪酬水平 二、薪酬调查 是雇主用来在地理范围、行业领域、职业群体里收集关于支付给雇员薪酬数据的一种技巧和工具。 购买现成的调查 加入现有的调查 操作一项调查 对竞争者进行电话调查 从代理人声明中收集信息 二、薪酬调查