《江苏新筹机构腾龙计划及实施办法》.pdfVIP

江苏新筹机构腾龙计划及实施办法 一、总则 根据分公司“以组织发展为主线，以系统运作为手段，持续加强新 人养成、绩优建设和架构夯实，为实现江苏分公司跨越式、突破性发展 奠定坚实地基础”的经营思想，特定本实施办法。 二、腾龙计划实施时间 本计划实施时间为12 个月。 根据筹建入司时所定的职级享受开业前的筹备津贴，开业定级成功 后，享受定级后腾龙津贴。 三、腾龙计划人员的条件、资格与组织架构 （一）一般条件 1.年龄要求：年龄在 25 周岁以上，50 周岁以下，有从事寿险经验。 2.学历要求：必须具有高中以上学历，大专以上学历优先。 3.资格证书要求：必须具备保险代理人资格证书，并与原服务的公司终 止保险代理合同。 4.品质要求：无不良记录，道德素质良好。 （二）各职级申请具体条件 具有寿险营销经验的人员从同业公司转会至本公司，申请职级的具 体条件如下： 2 过往6个月内 过往6个月内 申请职级 从业年限 同业任职 个人FYC\月 管理收入\月 营销经理 6个月 正式业务员以上 900 高级营销经理 12个月 业务主任以上 900 500 分区经理 24个月 业务主任以上 900 1500 （证明材料：从业年限以代理人资格证书或其他有效材料为依据，同业 所任职级以培训证书、聘书或佣金单等有效材料为依据，过往个人业绩、 管理收入以最近 6个月佣金单为依据。） （三）开业确定职级基本条件 确定职级 上号人力 团队数（含直辖） 营销经理 5人 0 高级营销经理 10人 2个组 分区经理 25人 5个组 筹建至开业日达到标准的方能确定定级。未达到申请职级标准的团 队，按实际达到的人力和架构确定相应职级。分区经理以下的独立血 缘，公司将进行整合。 （四）腾龙计划引进职级和架构设置 1.腾龙计划引进的职级为：营销经理、高级营销经理、分区经理 2.腾龙计划架构设置为： 分区 经理 直辖组 高级营销 高级营销 高级营销 营销 营销 营销 经理 经理 经理 经理 经理 经理 营销 营销 营销 经理 经理 经理 3 营销 经理 营销 营销 高级营