[经管营销]刘芳-第01讲-人力资源管理概述.pptVIP

人力资源管理 刘芳 教授 liufangahut@126.com 没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。 ——富兰克林.罗斯 课程性质 人力资源管理学是研究如何采用科学的方法和手段来吸收、选拔、培训、使用和激励人力资源，进而提高组织的管理效率并实现组织目标的一门学科。人力资源管理做为MBA的核心课程，目的是让MBA学生通过本课程的学习，确定“人是组织中的最重要资源”的管理思想，全面系统的掌握人力资源管理的理论知识，比较熟练地运用人力资源管理的技能和方法，能胜任人力资源管理的相关工作。 教学任务 构建人力资源管理系统，揭示人力资源管理与企业竞争优势的内在关系，培养学生综合运用人力资源管理理论框架来分析人力资源管理实践中的问题、并能解决相应问题的能力。 教学要求 通过本课程的学习使学生了解和掌握企业人力资源管理实践活动应遵循的基本理论和基本方法，强化人力资源管理观念，在理论与实践的结合上体现和实施以人为中心的管理，达到“人-事”合理配置、提升组织凝聚力和竞争力的目的。 教学安排 第一讲 人力资源管理概述 第二讲 知识经济对人力资源管理的挑战 第三讲 人力资源管理的基础 第四讲 人力资源的获取 第五讲 人力资源的培训与开发（MBA能带给我什么？） 第六讲 人力资源的激励 第七讲 人力资源管理实践（昝晶晶、胡