高新区国税局创新教育培训工作取得阶段性成效.docVIP

向市局上报 第48条 单位：开发区国税局 日期：2011\11\24 作者：郭韦利 高新区国税局创新 教育培训工作取得阶段性成效 近年来，高新区国税局高度重视人才培养和干部队伍建设，以“人才兴税、人才兴局”为目标，紧紧围绕税收中心任务，抓住教育培训这个关键环节，坚持循序渐进、普及和分类相结合、因需施教和因岗施教的原则，有序推进干部基本技能培训，职业道德和管理能力培训，全员综合素质提升培训的教育培训工作。通过制订、完善政治业务学习制度、中心组学习制度、干部培训制度等，从制度上形成教育培训工作的整体构架，逐步建立教育培训长效机制，在这样的教育培训过程中已经取得阶段性成效，我局政策法规科科长闫卓始终坚持不断学习，刻苦钻研业务，在2010年全国所得税业务知识考试中取得全省第一名的优异成绩，并被纳入全国所得税人才库。具体措施如下： 注重导向性，尊重个体差异。一是每次培训根据年龄、知识结构、岗位分类分别制订达标要求和标准。二是围绕中层干部的执行能力、角色扮演、管理能力等方面开展探讨学习，着力解决税收管理工作和中层干部履职中面临的各种实际问题。三是对年轻干部，注重培养、选拔和使用，鼓励参与继续教育和“三师一证”资格考试。四是通过绩效考核，加强对干部的正面引导，激发干部的参与性和自主意识。 　　注重创新性，丰富培训形式和载体。一是突出新知识、新信息、新理论进行综合性培训。二是结合岗位职责、专业要求安排专业性培训内容。三是依托信息平台，开展自助式网上在线学习。四是试行围绕一个业务主题，以案例教学为主线，以课堂交流为主、现场互动为辅，将讲授式、研讨式、模拟式、体验式于一体的“套餐式”教学方法，以达到“吃透”的效果。 　　注重协同性，强化团队精神。在培训工作中，始终坚持团结共进这一理念，合理分组搭配，共同围绕一个主题，潜移默化中增强合作意识和工作协调性；在管理活动中，推行“主辅岗”、“一帮一”、“结对子”等形式，坚持以老带新，加强小组协作性和参与性，进一步强化团队协作精神。