林福机械有限公司职工(代表)大会实施细则.docVIP

盛林机械有限公司职工（代表）大会实施细则 （2010年4月10日职工（代表）大会审议通过） 第一章 总 则 一、为了加强企业的民主管理，依法维护职工合法权益，根据《宪法》、《工会法》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》等法律法规制定本细则。 二、企业职代会是企业实行民主管理的基本形式，是发挥职工的劳动积极性和创造性的重要形式。企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。 三、职代会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者之间的利益，在法律允许范围内行使自己的职权。 四、支持企业行使行政指挥的权利，努力完成各项工作任务提高企业的经济效益和社会效益，使企业不断发展壮大。 五、企业职代会实行民主管理集中制。 第二章 职 权 一、职代会职权： 1、知情建议权。对包括生产技术革新等内容，对企业执行国家法律法规的情况，有了解知情的权利。 2、平等协商权。对职工薪酬、休息休假、劳动安全卫生、技能培训等有要求企业听取工会和职工代表的意见，以及举行平等协商的权利。 3、评议监督权。对企业中层领导遵纪守法、工作业绩、工作作风有评议监督的权利。 4、依法建议权。对制定企业各种规章制度有建议权。 二、职代会要支持总经理依法行使职权，带领职工不断提高社会主义主人翁的责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行各项规章制度。 三、总经理要负责处理职代会的提案和建议，提出解决措施。 第三章 职工代表 一、职工代表条件： 1、本企业在编的享有政治权利的职工。 2、坚持四项基本原则，政治素质好，思想觉悟高，遵纪守法，遵守社会公德。 3、有民主管理的能力。能密切联系群众，代表职工放映情况，能维护企业的合法权益。 4、关心企业建设、改革和发展，在生产工作中能起模范带头作用，深受群众信赖。 二、代表名额分配：以车间、班组为单位，按15％左右比例，由职工推选产生。 三、职工代表中应有企业领导干部、工人和管理、技术人员等方面的代表组成。其中一线职工不少于代表总数的50％；技术和管理人员占30％左右；中层以上干部不超过20％。在坚持标准的前提下，主意代表的广泛性。 四、职工代表实行常任制，每一年调整一次，可以连任。 五、职工代表因故离开本企业，应由原车间、班组增补相应的职工代表上报企业工会。 六、职工代表的权利： 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权。 2、参加职工代表大会及其工作机构，评议企业有关行政领导人员的工作业绩。 3、因参加职代会组织的活动而占用工作时间，有权按照出勤享受应得的待遇。 4、对职工代表行使代表权利，任何领导和个人不得阻挠、压制。 七、职工代表义务： 1、坚持四项基本原则，努力学习党的方针、政策，严格遵守国家的法律、法规和社会公德。 2、注重自身建设，不断提高思想政治业务技术、服务水平和参政议政、参加管理的能力。 3、密切联系群众，做好职工代表大会交给的各项任务。 4、模范遵守劳动纪律和企业各项制度，努力做好本职工作。 第四章 组织制度 一、召开职工代表会议时，由大会主席团主持会议，主席团成员有各个层次人员组成，大会主席团不实行常任制。 二、企业职代会每一年召开一次，每次会议须有三分之一以上代表出席。遇有重大事项，经企业总经理、工会委员或三分之一以上的职工代表提议，可召开临时会议。 三、大会进行选举须有半数以上的出席会议代表通过方为有效。重大事项，须有三分之二以上代表通过有效。 四、职代会应以提高企业生产质量降低成本消耗，提高企业行政领导人员的管理素质和水平，提高企业的经济效益和社会效益为主题。 第五章 职代会专门工作小组 企业职代会根据《工会法》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见（试行）》的有关规定，结合企业具体情况建立企业管理、评议领导干部等小组。 第六章 工作机构 企业工会是企业职代会的工作机构，要做好下列工作： 一、组织职工推选职工代表。 二、提出职工代表大会议题的建议，配合做好职工代表大会筹备工作和会议的组织。 三、组织专门小组经常进程调查研究，向职代会提出建议。 四、向职工进行爱国主义、社会主义、集体主义、民主与法制，共产主义、道德和纪律；科学、文化以及民主管理的宣传教育，组织职工代表学习党的方针、政策、国家法律、法规、技术业务和管理知识，提高职工的思想、道德、科学、文化、技术、业务素质和主人翁意识。 第七章 附 则 一、本细则由企业工会负责解释，本细则修改权属于企业职工代表大会。 二、本细则自职代会通过之日施行。 盛林机械有限公司 职工（代表）大会 2010年4月10日