台北医学大学暨附属医院‘学术研究奖’奖励指标及作业细则.PDFVIP

臺北醫學大學暨附屬醫院「學術研究獎」 獎勵指標及作業細則 95 年04月 19日行政會議修正通過 95 年10月 11日行政會議修正通過 96 年07月 24日行政會議修正通過 97 年06月 18日行政會議修正通過 97 年11月 12日行政會議修正通過 98 年03月 18日行政會議修正通過 98 年06月 10日行政會議修正通過 99 年03月 17日行政會議修正通過 101 年07月 12日行政會議修正通過 102 年01月 16日行政會議修正通過 102 年04月 17日行政會議修正通過 102 年10月 16日行政會議修正通過 103 年1月 15日行政會議修正通過 103 年1月 21日北醫校秘字第 1030000207號令修正，全文 24條 第一章 通則 第一條 本校為使學術研究獎之作業有所依據，特依「臺北醫學大學教師獎 勵辦法」第五條之規定，訂定「臺北醫學大學暨附屬醫院學術研究 獎獎勵指標及作業細則」（以下簡稱本細則）。 第二條 本細則之獎勵對象為本校講座教授、專兼任教師、退休教師，及附 屬醫院之專任員工。 第三條 「研究論文獎」獎勵以臺北醫學大學及附屬醫院發表之論文。另由「研 究論文獎」得獎者中，依獲獎總金額擇優選出卓越獎一名、傑出獎三 名、優良獎五名、臨床研究獎九名（限臨床醫師，每附屬醫院各三名）， 另頒獎狀獎勵。 第四條 「研究計畫獎」獎勵以臺北醫學大學名義提出申請獲得補助之計劃， 但未編列管理費者不予獎勵。「研究計畫獎」又分「研究計劃總經費 獎」三名、「單一研究計劃經費獎」三名、「大型研究計劃獎」若干 名，及「研究計劃回饋獎」若干名。 第五條 「產學合作獎」獎勵教師執行產學合作之績效。「產學合作獎」又分 為「產學計畫總經費獎」三名及「產學合作卓越獎」、「產學合作 第 1頁 / 共9頁 傑出獎」、「產學合作優良獎」各一名。 第六條 除上述獎項以外，依當年度論文為 High Impact Factor或發表於 Nature ，Science ，或同等級以上之國際頂尖學術期刊，頒予「國際 頂尖期刊論文獎」，不限名額；依研究之整體表現，頒予「年度研 究成就獎」一名；依年輕學者研究表現，頒予「年輕學者研究獎」 至多兩名為原則；依論文被引述次數，頒予「最具影響力論文獎」 三名。另依附屬醫院醫事人員獲校外研究計畫整體表現，頒予「附 屬醫院研究計畫獎」若干名。