工伤事故管理办法参考.pptVIP

职工违反安全规章制度管理办法 《EG/GL1727-2009 》 * 该管理办法的主要特点： 1、对违章行为的界定更为准确，增加“视同违章指挥”的内容。 2、对违章行为进行分类管理，且有举例。 3、以制度的形式明确“职工违章是干部的责任”，提出公司级检查出的违章，不扣职工，只扣领导。 4、对违章者实行离岗培训教育制度，实行举报违章有奖制度。 5、考核力度加大，实行重奖重罚。 * 一、术语 1、违章行为：包括违章作业、违章指挥。 2、违章作业：指违反适用的安全生产法律、 法规、标准和安全管理规章制度的作业。 3、违章指挥：指违反适用的安全生产法律、法规、标准和安全管理制度的指挥行为。凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作出规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。 * 部分“三违”行为及安全隐患 举 例 * * * * * * * * * 二、各级的职责 1、 公司、厂、车间（工段）、班组等上级对下级反违章落实情况进行检查、监督和考核。 2、公司各职能部门在各自的职责范围内对违章行为进行纠查与考核。 * 三、工作程序及管理要求 1、反违章工作必须遵循“严守规则，违章必究；奖惩并举，教育为先；下属违规，主管有责；谁检查，谁处理”的原则。 2、班组是制止违章行为的基层单位，班组长必须把制止违章行为作为主要职责之一，发动职工积极查找身边的违章行为。 3、班组自查发现的每项次违章行为，应在班组安全日活动上组织分析，责成违章者作检讨，进行帮助教育，并登记在册。 * 4、各级领导、专业管理人员进入生产现场，必须对职工遵章守纪的情况进行检查，发现违章行为应当立即指出，予以纠正，并按有关规定下发考核通知单，进行考核。 5、各级领导、专业管理人员进入生产现场必须佩戴安全督查证或安全责任人袖章，其中公司安全环保部、劳动人事部、生产部、保卫部、技术部、设备部、工程管理部等职能部门的管理人员佩戴安全督查证，工会干部佩戴“劳动保护检查”袖章，团委干部佩戴“青年监督员”袖章，厂级、车间（工段）级、班组级安全责任人及安全管理人员佩戴相应级别“安全责任人”袖章。 * 6、各级领导、专业管理人员进入生产现场，应接受广大职工的监督，对于不佩戴安全督查证或袖章的、不履行督查职责或滥用督查职权的，职工有权提出批评，并上报。 7、各级领导、专业管理人员进入生产现场，不佩戴袖章或安全督查证，发现违章行为不进行制止和查处的，一经发现，将视同违章进行处罚；对不制止违章行为而发生事故的，按工作失职追究其责任。 8、职工违章应离岗参加厂级、车间（工段）级、班组级等相应级别的离岗安全生产再教育培训班学习，经闭卷考试合格后，由本人向所在单位提出书面申请（家属签字），经批准后才能重新上岗作业。同时，对屡次违章、严重违章以及违章造成事故的职工，各单位应建立下岗培训制度，经培训考试合格后方能重新上岗工作。 * 9、违章职工接到参加安全生产再教育培训班学习通知后，应按要求准时报到，参加学习，若无故缺席或不按时参加学习，作待岗处理。 10、对违章职工，各单位应组织好安全生产再教育培训和考试工作，建立和完善违章职工再教育培训登记台帐。 11、职工违章取消其当年个人评先资格。 12、各部门、各单位应建立违章举报奖励制度，对举报违章行为属实的职工进行奖励，并为举报人保守个人信息秘密；对严格查处违章行为和避免重大事故的有功人员，应给予奖励，并在年度个人安全评先中予以表彰。 * 13、各单位不得因职工举报违章行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按严重违章对其予以责任追究。 14、各单位应针对实际制定反违章分类管理细则：参照附件《部分违章行为分类举例表》，结合公司及本单位以往发生的各类工伤事故和习惯性违章作业、违章指挥现象，组织各科室、车间（工段）、班组、职工深入开展违章行为清查工作，细化A、B、C三类违章行为的内容，以书面形式明确，并定期组织修订完善。 * 15、各单位要将本单位辖区内的外委外协单位作业人员视同本单位职工，纳入日常的安全管理，坚决禁止“以包代管”。 16、各部门、各单位的主要领导要把反违章作为安全工作的一项重要内容，督促各科室抓好落实。未认真执行本办法，不认真对违章行为进行检查、登记和处理的，应分别追究有关责任人员和主管领导的管理责任。 17、公司将各部门、各单位对反违章工作的落实情况作为一项主要内容纳入公司安全生产大检查及安全生产责任制考评。 * 四、检查与考核 1、各部门、各单位要结合自身实际，按照“谁主管，谁负责”、“谁的区域，谁负责”的原则，修订完善本系统、本单位反违章检查考核制度。按照“下属违章，主管有责”的原则，把反违章检查