新制度经济学企业理论参考.pptVIP

* * * * * * * * * * 三、公司治理 * 三、公司治理 * 三、公司治理 * 三、公司治理 * 三、公司治理 * 三、公司治理 * 三、公司治理 * 三、公司治理 3、总结（道德风险） 产出 委托人风险倾向 代理人风险倾向 代理人行为监督 激励机制 确定 中性 中性 正成本 代理人取得全部剩余索取权 不确定 中性 风险规避 无成本 代理人无剩余索取权 中性 风险规避 正成本 代理取得部分剩余索取权 * 三、公司治理 3、总结（逆向选择） 信息 结果 对称 更努力的代理人取得更多报酬 不对称 高能力代理人同样程度的努力，取得比信息对称时更高的收入 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、企业本质与边界 （c）“如果合同是不完全的，那么就不可能规定在所有可能的情况下该机器的所有用法。因此，就产生了这样一个问题：由谁来选择未作规定的用法？一种合理的观点是，机器的所有者拥有这项权力；也就是说，所有者拥有机器的剩余控制权，或者说，剩余权力。” * 一、企业本质与边界 “既然合同不可能对每一种可能情况下资产使用的所有方面都作出规定，那么谁有权利来决定合同未提及的用法呢？按照产权观点，有关资产的所有者拥有这种权利。也就是说，一项资产的所有者拥有对于该资产的剩余控制权：可以按任何不与先前的合同、惯例或法律相违背的方式决定资产所有用法的权力。” * 一、企业本质与边界 B、企业所有权本质上是剩余控制权 （a）“为什么实物或非人力资产的产权是重要的呢？回答是，在合同不完全时，所有权是权力的来源。” * 一、企业本质与边界 （b）“事实上，拥有剩余控制权实际已被作为所有权的定义。这与较为标准的所有权定义是不一致的：在标准定义中，所有者拥有资产的剩余收入而不是该资产的剩余控制权。” * 一、企业本质与边界 C、企业的核心内容：非人力资产 （a）“企业1兼并企业2要有经济意义，企业2就必须要有除工人人力资本之外的某种价值来源，也就是说，某种粘结物，以拴住它的工人。……企业的非人力资产，就代表这种把企业联结在一起的粘结物，不管它是什么。” * 一、企业本质与边界 （b）“对于非人力资产的控制，将导致对于人力资产的控制。” “一方面，在许多企业中——甚至在那些不具有明显的“有形”设备的企业中——都可以发现一些至关重要的非人力资产。” * 一、企业本质与边界 “另一方面，如果这类资产不存在的话，那么，使企业凝聚在一起的究竟是什么，或者，企业内的权力究竟用什么来定义，就不清楚了。可以预期，不具备若干重要的非人力资产的企业，只是脆弱的和不稳定的实体，时刻有终止或解体的可能性。” * 一、企业本质与边界 “简而言之，如果费舍公司是一家独立的企业，那么费舍公司的经营人员就可以以不为合同未作规定的供应增加提高费舍的资产和他们自己的劳动力相威胁。与此相对照，如果费舍公司附属于通用汽车公司，那么费舍公司的经营人员就只能靠拒绝提供他们自己的劳动力来相威胁。一般地说，后一种威胁将弱于前一种威胁。” * 一、企业本质与边界 D、总结：企业是以非人力资产为核心的剩余控制权的（优化的结果）配置结构 * 一、企业本质与边界 （2）企业边界 A、企业边界：纵向一体化收益与成本的权衡 B、“权力是一种绝不应当浪费的稀缺资源。” C、“资产高度互补的企业之间的兼并是可以增值的，而资产互为独立的企业之间的兼并却只能降低价值。” * 一、企业本质与边界 D、“如果两家高度互补的企业的所有者不同，那么，每一位所有者就都不具有真正的权力，因为离开对方谁都做不成事情。这样，通过兼并把所有的权力给于其中一位所有者，情况就更好。” * 一、企业本质与边界 “另一方面，如果资产互不依赖的两家企业实施兼并，那么兼并企业的所有者几乎得不到什么有用的权力，因为被兼并的企业的资产并不能增强他的活力，但是被兼并企业的所有者却丧失了有用的权力，因为他不再拥有所使用资产的支配权。在这种情况下，最好是通过维持企业的独立性，在两位所有者之间配置权力。” * 一、企业本质与边界 4、团队生产理论观点 （1）企业本质：“在团队生产中，……由一个共同的中心作为一方，与其余各方签订各种双边合同，由此形成一种组织，把团队生产中使用的各种要素有效地联合起来。这种合同的条款就成为人们称之为企业——特别是适合于组织团队生产——的那种实体的基础。” * 一、企业本质与边界 （2）生产团队：“团队生产是这样一种生产：①使用若干类资源；②其产品并不是每一类合作资源单独产出的加总；③这时只要再增加一个因素，就产生了团队组织的问题，即团队生产中使用的所有资源并不属于同一人。” * 一、企业本质与边界 （3）团队生产队员的努力计量 A、团队存在的必要性：“如果通过团队生产这