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论文发布人及时间 目 录 目 录 内容1 内容2 内容4 内容3 内容 内容填充 内容填充 备注说明 标题 访谈调查法 文献研究法 数据分析法 内容 内容 首先进行基础情况调研，然后是数据资料分析，最后再着手新激励机制的设计，论文写作与论文研究同步进行。 指导教师： XXX 指导教师意见：选题明确，并有现实价值，进度计划合理，同意开题。 目 录 内容填充 内容填充 内容 内容填充 内容填充 指导教师意见：该同学的写作思路基本正确，框架结构基本合理，同意按照进度计划进行论文写作。 目 录 完成日期 2011年5月4日完成论文； 存在问题 各段落之间的衔接不够顺畅，理论知识方面仍可进一步加强，综合运用所学知识的能力还有待提高； 完成质量 该生写作态度比较认真，能够按时完成各个阶段进度要求，能够按时完成论文撰写工作； 结 论 本论文在介绍相关理论内容的基础上，结合实际案例展开分析，给出一定建议。结构较完整，思路较清晰，达到本科毕业论文应具有的水平，同意答辩； 目 录 现代经济社会中，人才竞争已经成为企业竞争的一个重要组成部分，通过企业人力资源管理发掘企业职工的潜力，使企业职工的个人发展目标与企业发展目标契合，在实现企业成长的同时帮助职工完成个人成长。在这个过程中，激励机制是关键一环，不仅使企业职工完成本职工作，更要激发职工个人成长的积极性…… 中文摘要 目 录 In the modern economy society, the human resource competition is become the most important part of enterprise competition. Through human resource management the employee’s potential is exploded and the employees’ personal goals fit with the enterprise development goals, also help employees achieve personal growth at the time. In this process, incentive mechanism is a key element, not only to make employees to complete their jobs, but also stimulate the enthusiasm of their personal growth…… 英文摘要 目 录 目 录 目 录 （一）绪论 问题提出 研究意义 目 录 （二）激励理论综述 综合激励模型 常用激励手段 （二）激励理论综述 目 录 人力资源架构图 （三）XXXXX公司激励现状 被调研工资资质及成立时间等基础信息说明 公司简介 公司组织结构图 （三）首都机场航空安保公司激励现状 从工作性质上来说，男性员工更加适合航空安保的工作，但是男性员工的不稳定性和流动性相对女性员工比较大，女性员工的稳定性较大，因此在激励机制设计中需要考虑员工的性别比例。 （三）首都机场航空安保公司激励现状 根据以上调查数据显示，首都机场航空公司员工年龄主要集中在35岁以下，以80后为主体，在精神激励上，传统的思想政治教育和职业道德教育已经显得有些落后，因此需要在精神激励措施上重新设计，注重适合年轻一代的企业文化建设。 （三）XXXX公司激励现状 （三）XXXXX公司激励现状 惩罚抑制，在《公司奖惩规定》中有多达6页的有关惩罚的规定，通过惩罚措施促使员工关注自身工作内容，提高工作质量，预防问题的发生。 目 录 （四）XXXXX公司激励机制存在的问题分析 目 录 （五）首都机场航空安保公司激励机制改进建议 文件 需要采取措施 具体内容 公司奖惩规定 完善 增加奖励项目和物质奖励内容 公司考勤管理规定 完善 明确考勤管理的负责人 公司内部培训师选拔办法 完善 内训师选拔的常态化，每年确定两个固定的上报时间，建立内训师师资库 公司岗位交流管理规定（试行） 完善 尽快出台正式实施版本 公司绩效管理指导意见 完善 重新核定绩效考核的计算方法 公司员工进修培训规定 新建 制定面向全体公司员工的进修培训方法，对学员的学习给予支持 公司内部培训制度 新建 制定公司内部培训科目、培训时间、培训方式 现有激励制度改进建议 第一制定《XXXX公司人力资源发展规划》和《员工职业发展实施办法》，根据人才发展规划和相关任职标准，建立人才评价发现机制；第二推进现有的《公司岗位交流管理规定》