巴特之梦-汉特巴特之个体分析(第五组).ppt

* 巴特之梦-汉特.巴特之个体分析（第五组） 第五组成员:刘腾述、冯枫、顾怀勇、嵇娟、金孝卿、蒋震、王志均 * 巴特个人简历: 少年时期在一所自由开明的艺术院校学习; 1964~1967年美国海军陆战队军官; 1968~1970年纽约州立大学商学院MBA; 1970~1972毕业后一年半波士顿一家造船厂做成本会计 1972年一家集装箱公司管理职位,三个月 1972~1974一家大型医药公司做推销一年半 1974年至今更著名医药公司FM公司做推销员(医药代表.) 辞职原因: 成本会计工作:1.讨厌数字工作;2.前景黯然. 集装箱生产管理:不愿强迫别人努力工作,讨厌阿谀奉承. 不认同该公司的管理方式与组织文化; 医药推销:碰到发展的天花板,并且FM有这样的机会 FM推销员: 满意的方面1.产品质量好,有独特性,公司声誉好； 2.喜欢自由自在,没有约束； 3.有机会接触形形色色的人； 4.生活充实,不孤独. 不满意的方面:1.为某些药品干一些哗众取宠的促销 ; 2.被要求推销积压产品； 3.为我不能掌控的目标负责； 4.文字工作. 分析 汉克.巴特的类型、个性、需求: 类型：社会型人才 根据霍兰德（HOLLAND)六大人格类型分析。 个性：性格外向、乐观、好学（P60），有理想，事业心比较强，比较善良，关心社会事务， 组织性、纪律性较差，家庭观念比较淡。 需求：根据马斯洛需求层次他目前既有社会需求,又有尊重需求与自我实现需求。因为他现在需要家庭的关怀,根据目前工作特点他还需要社会友爱,尊重需求内部尊重表现为成就感，外部尊重表现为社会地位、认可等。自我实现需求包括开发自我潜能与自我实现。这从当初想做高层管理人员的抱负，与今天想挣更多的钱，以及对目前工作感到有意义能够得到别人的尊重. * 工作适合程度评价： 适合工作：社会工作者，比如在工资合适的情况下的福利院工作， 国际红十字会，公司项目协调经理等工作 * 工作 适合程度 军官 资料不翔实，难做定论，但通过对他个性的分析，他应该不很喜欢这种工作 会计 完全不适合（不喜欢数字、文字，枯燥无味） 集装箱生产管理 不适合（职业测试充分证明了这一点，他的表现也说明了这些） 第一份推销员 比较适合（职业测试与以后的表现证明） FM推销员 比较适合 巴特所处的职业阶段： 巴特职业生涯阶段：职业生涯中后期阶段 职业阶段:暂且将职业生涯发展划分为5个阶段： 一是职业准备阶段。典型年龄为0-18岁，其主要任务是职 业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的 教育 ； 二是进入组织（学校）阶段。典型年龄在18-25岁，其主要任务 是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能 、信息以后，选择一份合适的工作； 三是职业生涯初期阶段。典型年龄为25-40岁，其主要任务是学 习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处 ，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功； 四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40-55岁，其主要任务是对 早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做 适当选择，在工作中再接再厉； 五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55岁，退休，主要任务是 继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调 整 心态，做好退休后的打算。 *