酒店人力资源管理第十一章_跨文化人力资源管理教材教学课件.pptVIP

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2018-03-14 发布于天津
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酒店人力资源管理第十一章_跨文化人力资源管理教材教学课件.ppt

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第11章跨文化人力资源管理;学习目标;11.1 跨文化人力资源管理概述;11.1.2 “跨文化”与“跨文化差异” ;11.1.3 跨文化差异对跨国企业的影响;11.1.4 跨文化人力资源管理 ;11.2 酒店跨文化人力资源管理实务 ;2）跨文化沟的原则;3）有效的跨文化沟通;11.2.2 国际酒店管理公司的员工配备 ;11.2.3 国际酒店管理公司的员工培训;11.2.4 国际酒店管理公司的人员考评 ;11.2.5 国际酒店管理公司的薪酬;2）东道国员工的薪酬在中国，酒店业主方通常参与本土员工薪酬标准的制定。 3）薪酬支付手段（1）以东道国货币支付，其数额大致等于员工原来在母国国内用于消费的收入加海外生活费津贴、国外服务津贴和在东道国应交纳的税款等；（2）以母国货币支付，借记在指定账户上代为储存起来，这部分通常按基本工资的一定比例计算。