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赢在自动自发——职业素养 演讲人： 2011 对于企业来说，首要清楚的问题：人首先是个自私的经纪人，然后才是利他的社会人，经营企业想要员工自动自发，就先要满足员工的基本需求，然后才能去获得企业利润。 相对于个人：职业素养体现到职场上就是指职业内在的规范、要求以及提升,是个人在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、工作态度、工作技能、和团队意识规范；时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升。 还有重要一点就是个人价值观和公司价值观的衔接，要使个人的发展与企业的发展达到“共赢”，那么个人的发展需求与企业的发展规划相一致 如何让团队自动自发？ 成长型公司最可怕的忌讳：底薪高（发展到一定规模停滞不前）； 没有人会珍惜轻易得到的东西（轻易委以重任）； 中国的传统婚姻就是一套最伟大的招聘机制（完善招聘面试流程，层层筛选）； 真正的人才在工作岗位上，而不在人才市场上（挖掘人才）； 企业管理的本质：人性管理，先 理后 管 任何企业的文化都是老板文化 任何强大的团队都是先有一套强大的思想管理系统（核心是抓人心） 下者用一人之力 中者用众人之力 上者用人人之力 高者用人人之智 慧者用人人之心 凡是与事打交道的都可授权，凡是与人打交道的都要亲为 （所有企业家都是政治家，所有高管都与活东西打交道） 经营企业最重要的一度：是拥有强大能量的团队，个人的成功不是成功，团队的成功才是最大的成功； 老板打造企业就是打造团队，就是打造一批价值观、信仰和其一致的人一起前行。 例子：美国西海岸伟大的红杉树 （一）职业道德 1、以诚信的精神对待工作 2、廉洁自律，秉公办事 3、严格遵守职业规范和公司制度 4、永远忠诚于自己的公司，忠诚是第一竞争力 6、公司利益高于一切 7、树立节约意识，节约出来的就是利润 （二）工作态度 敬业——忠诚于自己的职业 1、以忠诚敬业证明人品，忠诚是一种义务，“小胜靠智，大胜靠德”。 2、保质保量的完成工作任务，把事情按重要性排序，每天都有一张优先表，要事先做，让敬业变成工作的习惯。 3、精益求精，“敬业”先要“精业”，不怕千招会，只怕一招绝。 勤奋——持续付出才有回报 1、自动自发，每天多做一点点，对待工作全力以赴。 2、树立积极心态，消除消极心态 ，快乐的工作 。 3、主动找事做，而非等事做，做到有人无人监督一个样。 执著一永不放弃 1、执著、主动、耐心，永不言败　（空中飞人迈克尔·乔丹的名言：“我可以接受失败，但无法接受放弃。”） 2、困难和挑战意味着机会来敲门（困难是阶梯；让你痛苦者让你强大，让你忙碌者让你成长） 感恩——感恩是力量之源 1、感恩父母 2、感恩领导、同事 3、感恩生活 自信——别对自己说不可能 1、要有一点儿阿Q精神 2、有老板心态——做领导真正欣赏的人 3、寻找提高自信的几种方法 责任感——要有很强的组织执行力 1、把工作当事业做，世界上最怕认真二字（认真第一，聪明第二），工作上要服从命令听指挥 2、用最高职业标准要求自己（ 检验人的品质，最简单的标准就是看他工作时所具备的精神） 3、人人都能对自己的言行负责，就是对公司的负责 自信的方法 1.讲话声音洪亮；????????????????? 2.走路比平时快30%； 3.像偏执狂一样热爱自己的工作； 4.我看到、听到、感觉到，并且我知道，我很健康，我很快乐，我很富有，所以我很棒； 借口是拖延的温床 我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了 我该做的都做了 理由！借口！——看似事情做了，就是没有结果。 差距在于努力程度不同： 1×1×1×……×1=1（9个1……） 0.9×0.9×0.9……×0.9=0.38742（9个0.9……） 1.1×1.1×1.1×……×1.1=2.3579（9个1.1……） 我以为 我猜 我想 大概是 …… ——借口是寄生虫 任何事情都有客观原因,但不能有主观理由 （三）工作技能 1、忠于职守的工作，制定清晰的工作目标，并付诸于行动，通过公众承诺加强监督 2、善于学习，要学以致用，学以尽责，学以立德，把知识转化为职业能力 3、加强沟通，学会与人共事，尊重、理解他人，与团队成员默契配合做