[法律资料]上海大学管理岗位职级制实施细则.pdf

上海大学管理岗位职级制实施细则 校部各单位、各校区、各学院： 根据国家人事部、教育部、上海市人事局和教育委员会 的有关政策规定，以及 《上海大学校院两级校内收入分配制 度调整实施办法》和《上海大学管理岗位职级制实施办法》 的指导思想，制订本实施细则。 一、管理岗位职级 我校的管理岗位根据岗位职能划分为 3~ 10 八个职级。 其中三~六级为高级管理岗位；七~八级为中级管理岗位；九 ~ 十级为初级管理岗位。在中级及以上管理岗位中，设立同 职级的非领导职务岗位。 二、实施的范围与对象 我校管理岗位职级制实施的范围主要是学校专职或主 要从事行政、党务管理的具备任职条件的工作人员。具体对 象如下： 1、校部机关党务、行政管理人员； 2、校工会、妇委、团委专职工作人员； 3、学校直属单位专职党务行政管理人员，经批准可以 按照本实施办法执行； 4、学院 （系）专职党务行政管理人员，可以按照本实 施办法执行； 5、专任教师担任负责教学、科研管理等工作的部门领 导岗位，如工作需要，本人具备任职条件，经批准可纳入实 1 施范围。 三、任职条件 管理岗位的任职条件由前置条件和各级岗位职级基本 任职条件组成。 （一）前置条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和职业道德； 3、具有岗位所需的专业和技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 （二）各等级管理岗位的基本任职条件 1、三、四级管理岗位按照国家与上海市的有关规定执 行。 2、五级管理岗位应具有丰富的工作经验、较强的业务 能力、良好的知识结构，能正确地贯彻执行党和国家的方针、 政 ，妥善处理和解决复杂的工作问题，能独立完成某一方 面的重点任务，有较突出的工作业绩。一般应具有研究生以 上学历和六级管理岗位两年以上工作经历。 3、六级管理岗位应具有较丰富的工作经验、较高的政 策水平和综合分析能力，能依据党和国家的政策独立开展工 作，妥善处理和解决比较复杂的工作问题，提出具有建设性 的意见和建议，能独立完成某一方面的组织协调工作。一般 应具有研究生以上学历和七级管理岗位三年以上工作经历。 4、七级管理岗位应能够根据党和国家的政 、规定， 提出分管业务的贯彻执行意见，能独立承担调查研究、制定 工作计划、总结工作经验，具有熟练起草文件的能力，能解 2 决业务工作中遇到的新情况和新问题，具有一定的组织领导 能力，起骨干作用。一般应具有大学以上学历和八级管理岗 位三年以上工作经历。 5、八级管理岗位应熟练掌握本岗位工作程序，了解分 管业务的政 、制度、规定，具有相应的政策水平和独立工 作能力，能较好地草拟文稿，独立完成领导交办的工作任务。 一般应具有大学以上学历和九级管理岗位三年以上工作经 历。 6、九级管理岗位应具有处理岗位业务的文化、业务知 识和技能，能独立处理岗位业务工作，能起草一般性文稿。 一般应具有大学以上学历和十级管理岗位三年以上工作经 历。 7、十级管理岗位应具有处理岗位业务的文化知识和技 能，能完成一般性具体工作，一般应具有大学以上文化程度。 四、确定管理岗位职级的办法 根据各单位管理岗位编制数和实际情况，确定各单位管 理岗位职级数。 （一） 原职员职级与管理岗位职级的对应与套入 原具有职员职级的管理人员、或具有行政职务 （职级） 的管理人员、或具有专业技术职务的管理人员，一般按照表 一就高套入相应的管理岗位职级。 原八级职员 （副主任科员 ）按照实际岗位情况，套入八 级管理岗位。 具有专业技术职务而没有行政职务的管理人员，在部门 岗位职级总数