[经济学]当代西方劳动关系研究学派及其观点评述.pdf

教学与研究 　2003 年第 3 期 　 当代西方劳动关系研究学派 及其观点评述 程延园 ( 中国人民大学 劳动人事学院 ,北京 100872) [ 关键词] 　劳动关系研究 ;五大学派 ;理论观点;实践模式 [摘 　要] 　劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系 ,它以研究与雇佣行为管理有关 的问题为对象 。在现代西方市场经济国家 ,对劳动关系的研究已有多年 ,并形成了成熟的五大 理论学派 :新保守派 、管理主义学派 、正统多元论学派 、自由改革主义学派和激进派 。本文评介 了这五个学派的理论观点、政策主张 , 以及在实践中所形成的不同模式 。 [ 中图分类号] F246 　　[ 文献标识码]A 　　[ 文章编号(2003) 　　劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系 , 显劣势这两个 问题上存在明显分歧 ;4. 在工会的作用以 是组织管理的一个特定领域 ,它以研究与雇佣行为管理 及当前体系所需的改进等方面各执一词 。 有关的问题为核心内容 。其基本含义是指管理方与劳动 本文拟对上述五个主要劳动关系学派的理论观点、 者个人及团体之间产生的 , 由双方利益引起的 ,表现为合 政策主张 , 以及在实践中所形成的不同模式进行评介 。 作 、冲突 、力量和权利关系的总和 ,它受制于一定社会中 一 、新保守派的主要观点 经济 、技术 、政策 、法律制度和社会文化背景的影响 。 在国外 ,对劳动关系的研究已有多年 ,形成了比较有 新保守派也称新 自由派或新古典学派 ,基本 由保守 ( ) 主义经济学家组成 。这一学派主要关注经济效率的最大 代表性的五大学派 ,按照从政治趋向上的“右翼”保守 ( ) 化 ,研究分析市场力量的作用 ,认为市场力量不仅能使企 到“左翼”激进 的顺序排列为 :1. 新保守派 ;2. 管理主义 学派 ;3. 正统多元论学派 ;4. 自由改革主义学派 ;5. 激进 业追求效率最大化 ,而且也能确保雇员得到公平合理的 [1 ] ( P12 - 13) 待遇 。 派 。 这些学派观点的相似之处在于 ,都承认劳 动关系双方之间存在 目标和利益的差异 。其主要区别体 新保守派一般认为 ,劳动关系是具有经济理性的劳 现在 :1. 对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要 资双方之间的自由、平等的交换关系 ,双方具有不同的目 程度 ,认识各不相同;2. 在市场经济中 ,对这些差异带来 标和利益 。从长期看 ,供求双方是趋于均衡的 ,供给和需 的问题提出了不同的解决方案 ;3. 对双方的力量分布和 求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势 。雇员根 冲突的作用持不同看法 ,尤其是对冲突在劳动关系中的 据其技术 、能力 、努力程度 ,获得与其最终劳动成果相适 重要程度 , 以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明 应的工作条件和待遇 ,而且在某些企业 ,雇员也可能获得 　 [ 收稿 日期] 　 ( ) [作者简介] 程延园 1963 - ,女 ,湖北襄樊人 ,中国人民大学副教授 ,主要研究方向为劳动关系 、劳动法 。 　 57　　　 　教学与研究 　2003 年第 3 期 　 超过其他雇主所能提供的工资福利水平 。雇主之所以提