民营企业吸引和保留优秀人才.docVIP

湖南涉外经济学院继续教育学部 毕业论文 题 目 民营企业吸引和保留优秀人才 的分析与探讨 姓 名 易 洋 考 籍 号 913310100455 专业、年级 公共事业管理2009级 联系 电 话 指导 老师 欧阳飚  2011年4月8日 目 录内容摘要………………………………………………………………1关 键 词………………………………………………………………1正 文………………………………………………………………2 一、民营企业的定义……………………………………………2 二、民营企业的发展现状……………………………………2三、民营企业难以吸引人才的原因……………………………4 四、优秀人才吸引攻略…………………………………………5 五、民营企业难以留住人才的原因……………………………7 六、优秀人才保留攻略…………………………………………9结 束 语………………………………………………………………13参考文献………………………………………………………………15    民营企业吸引和保留优秀人才的分析与探讨 【内容摘要】目前，民营企业在我国的经济发展中有着重要的地位，它是社会主义市场经济发展的主力军，且已成为支撑国民经济增长的重要力量。人才是企业发展的“新鲜血液”。 然而,民营企业在人才资源方面的劣势略显突出。人才流失就是一个非常普遍的问题，企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。如何留住人才是不容忽视的问题，民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。这也是解决民营企业当下困境的唯一途径。 【关键词】民营企业 人才资源 市场经济 激励  一、民营企业的定义 民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担风险的法人经济实体。 另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和民营企业。 我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均是民营企业。 从狭义的角度来看，“私营企业”仅指民营企业和以民营企业为主体的联营企业。个体、私营、及私人合作和私人股份公司等所有的非公有制企业均被统称为民营企业。本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义，用余世维老师的话说“把存折拿出来，把房产抵押出去，把汽车卖掉，把所有的钱统统拿出来了，办企业，搞投资，这才是纯粹的民营企业”。本文对民营企业的界定是：不含有官方资本的，以民间资本合资或独资形式依法（《公司法》）成立的企业或经济实体。 二、民营企业的发展现状 《中国民营经济发展分析报告》显示，2007年，我国民营上市公司数量达410家，比2006年增加33家。根据全国工商联2007年对上规模民营企业的调查，在海外投资方面，上规模民营企业有118家在海外独资新建企业，84家在海外合资新建企业，16家兼并企业。2008年民营经济横向比较呈现良好发展态势民营上市公司数量已达562家,占上市公司总数的比重达35%。2009年中国民营经济发展环境忧中有喜,目前有条件的民营企业要抓住世界金融危机带来的低成本扩张新机遇。规模偏小，总体经济实力不强资本结构单一，融资渠道狭窄。主要是自有资金和银行贷款。家族企业占绝对比重，经营管理集权化。我国大多数民营企业是家族企业，约占总数的70%。 近几年民营企业人力资源的发展现状： 1、民营企业的快速发展使得人才资源供不应求，特别是中高级管理人员与技术骨干人员的匮乏使得民企发展的后劲不足。企业不能等到用人时才去找人，而应事先有人力资源规划 2、民营企业在招聘人才时总是有这一条要求：有年以上工作经验。他们在高校内招聘人才，在他们看来，即使再优秀的毕业生，也不能立刻为自己创造价值。既然市场有现成的人才，必去花力气去“养”这些只有理论知识的许多民营企业家认为，商场如战场，企业需要的是实战型人才，最好招进来就能冲锋陷阵。中国许多民营企业在人才培养方面表现出“等不起”现象，说白了是企业不愿意“等”，他们总认为，自己花费大量的财力和时间去培养人才，等人才由“理论型”转变成“实用型”，人却跳槽了，岂不是“竹篮打水”？企业的这种担心当然不是空穴来风。然而，