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离退休党员管理存在的问题及对策 　　摘要:如何合理调整离退休党组织,加强对离退休党员的管理是当前党员管理工作的一项重要课题。文章从离退休党员管理存在的问题入手,深刻剖析其成因,提出了科学合理的管理方法。 　　关键词:离退休党员;组织管理;思想政治 　　中图分类号:D219文献标识码:A 　　文章编号:1009-2374#8197;(2010)28-0101-02 　　 　　伴随我国社会人口老龄化速度的加快,离退休人员越来越多,离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势,这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。 　　1离退休党员管理工作中存在的问题 　　1.1离退休党员人数和结构的变化 　　随着企事业单位的离退休党员逐渐转入社区党支部,社区党员人数的增加和结构的变化增加了管理难度。并且,这些临近退休的老党员因为子女、年龄、身体状况等方面的原因,流动性很大,从而导致了社区党员名单不能确定,统计数据与真实情况不符,进而致使有些离退休党员不能充分享受到组织的关怀与管理。 　　1.2教育管理工作缺乏创新 　　大多社区党支部人员对离退休党员的教育方式仍沿袭传统套路,采用内容相对比较单一,形式长时间固定的教育管理方式,而很少进行创新和发展。可想而知,不太灵活而又缺乏吸引力的教育方式针对性不会太强,效果也不佳。并且社区党支部领导素质良莠不齐,多数缺乏党建工作经验,加上本身事务性工作繁忙,很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法,因此,很容易采用老一套工作方法。 　　1.3思想认识不到位 　　这一点不仅是当前临近退休党员管理工作中出现的首要问题,还是影响和制约教育管理工作的主要原因。就支部建设情况而言,班子老化、组织弱化、教育淡化、活动虚化;就党支部组织而言,一些领导和基层单位对加强离退休党员建设不够重视,对其重要性和所起的作用认识不深,更有的担心老党员们集中提意见,发“牢骚”;就离退休党员个体而言,他们大多来自国企,效益不好的单位容易有“卸包袱”的思想,这使得他们心中积累了怨气,对忠于党的信念不再那么强烈,活动也不热心;也有少数老党员党性观念开始淡化,上交党费不积极,开会也要靠请。由上我们可以看出,某些党组织和离退休老党员双方的思想认识不到位双管齐下,严重阻碍了党员管理工作,加大了管理工作难度。 　　1.4组织设置不合理 　　组织设置的不合理致使党员人数偏多的社区党支部由于缺乏活动场所和活动经费,在夏季只能象征性的举行一些活动,而在冬季则仅仅开展党员代表活动,这给老党员参加活动带来了许多不便;加上学习资料不足,根本达不到对老党员教学的目的,反而影响了活动和教学的质量及效果。 　　此外,管理工作中存在的一些不足就是组织上对离休党员的关怀不够细致入微,没能及时掌握他们的难处和心理变化,并且也没有很好的坚持。 　　2加强对离退休党员管理的措施 　　由此,如何调整离退休党组织,加强对离退休党员的管理和教育,让他们都能更好的享受到组织各方面的关心和管理,已经成为当下党员管理工作的一项重要而又紧迫的课题。下面将基于此展开论述。 　　2.1合理调整党组织 　　从实际情况出发,一方面按照“就近”原则合理设置离退休党组织,按照“就地”原则理顺党员组织关系。比如,组织上对于被子女接到城里照料的离退休党员,按照自愿原则,可以将其党组织关系转到附近的社区;对于想回到农村老家的,遵照个人意愿,可以将其组织关系转入老家所在地党组织。总之,不论我们采用何种形式,都要保证每一位离退休党员不管选择走到哪里,都会有组织在管理和受到党组织的关心。另一方面,尽管这些老党员们临近退休,但是他们中的很多人拥有丰富的阅历和工作经验,因此,社区支部组织可以根据他们的特长,多鼓励他们加入到党组织的行列,请他们出主意想办法,参与社区建设,在老一辈党员管理工作方面出谋划策,并帮助教育年轻一辈的党员。这不仅调动了离退休党员的积极性,减轻了社区干部的负担,而且还让他们感受到老有所为,晚年生活不空虚。 　　2.2教育管理工作不断创新 　　要在从传统的学习教育方式中汲取优秀成分的基础上为当前的教育形式和内容注入新的特色,来对传统的教育方式进行持久的创新和完善,像包括当代不断发展着的理论、先进的科学技技知识、市场经济管理理念等都要在实际党会教学中传达给离休人员,使之改变固有的观念和思维模式,保持与时俱进,继续用发展的眼光看待国家经济改革和社会发展中存在的问题。并且,我们要落实减轻社区组织领导事务性工作这一项,使他们能够腾出时间和精力积极探索顺应形势发展、符合时代特色的教育方式,使之充满吸引力,更加灵活,更有针对性。比如开展多样的文娱活动、让党员参加公益性的志愿服务、集体收看典型报告会等,这不仅使老人们在活动中身心受益,