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以案说法----劳动合同法案例评析 洪晓珊 海螺集团法律事务室 0553-8398916 hongxiaoshan08@163.com 目 录 主要内容： 一、公司常见劳动纠纷的类型 二、解决劳动纠纷的法律法规 三、案例评析：案情介绍、法律分析、管理建议 一、公司常见劳动纠纷的类型 签订方面：无固定期限合同、合同续签、工作调动 履行方面：工资待遇（加班费）、工伤赔付、 调换岗位、旷工除名、工伤辞退、 医疗期满解职、返聘人员待遇 档案交接、公积金清算 经济补偿金、经济赔偿金、代通知金 二、解决劳动纠纷的法律法规（主要的） （以立法时间为序） ※ 《劳动法》（1994年7月5日） ※ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（2001年4月16日） ※ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（二）（2006年8月14日） ※ 《劳动合同法》（2007年6月29日） ※ 《劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日） ※ 《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日） 三、案例评析：因合同续签不及时引起的纠纷 案例一：陈某诉海螺公司劳动纠纷案 案情简介： 陈某与安徽公司合同期：2007.3.1~2008.2.28 陈某与江西公司合同期：2007.5.27~2008.5.26 陈某重新回安徽公司工作：2007.12.28 安徽公司通知陈某补签合同：2008.7.4 安徽公司解除陈某劳动关系：2008.9.23 陈某提起劳动仲裁：2008.9.2 陈某诉海螺公司劳动纠纷案 原告诉讼请求: ① 支付解除劳动合同的经济补偿金14000元； ② 支付未签劳动合同工资20000元； ③ 返还克扣工资1900元并赔偿经济损失1900元； ④ 支付加班工资30000元； ⑤ 出具终止劳动合同证明，办理社会保险和住房公积金转移和支付手续。 海螺公司辩称： ① 双方不能按期续签劳动合同责任在于陈某； ② 陈某违反公司制度被解除劳动关系的行为合理合法； ③ 海螺公司每月发放工资需要对职工的工作业绩进行考核，公司没有克扣陈某的工资，陈某已经每月按期领取了劳动报酬（工资、节假日加班工资）。 陈某诉海螺公司劳动纠纷案 仲裁委/法院认定: ① 关于解除劳动合同是否应支付经济补偿金的问题 (不予支持) ② 关于没有签订劳动合同是否应当支付双倍工资的问题 (应支持,但时间减少2个月) ③ 关于是否存在克扣工资和是否应支付加班工资的问题 (不予支持) 合同签订(续签)工作中的几点想法 1、续签合同应及时、程序合法； （不愿签：书面通知、办理终止手续） 2、建立台帐，适时跟踪； （专人负责、及时变更） 3、掌握签订、终止无固定期限合同法律要求 签订和解除无固定期合同的法律要求 签订条件： (1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； (3) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的违法违规 行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形，续订劳动合同的。 解除条件： (1) 用人单位与劳动者协商一致的； (2) 劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的； (3) 经济性裁员。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳 动合同的情形是一样的。 三、案例评析：因调换工作岗位而引起的纠纷 案例二：《李某诉海螺公司劳动纠纷案》（调换岗位） 2008年12月19日，申请人李某以海螺公司未与其协商，单方面变更其工作岗位，将其从篷布工段调整到缝纫工段，导致其被迫辞职终止劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人海螺公司，支付违法解除劳动合同经济补偿金9900元。 本案于2009年2月17