机电队工资分配考核办法.doc

榆阳煤矿机电队 工资分配考核办法 机电队 2013年7月30日 机电队工资分配考核办法 根据上级领导的要求和企业发展的需要，我队以前的工资分配方式已不能满足区队的发展。本着公平公正的原则，为突出业务技能水平、提高员工的责任心、强化员工劳动纪律性，特制订工分考核制度以实行区队二次分配。真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系，从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。 一、分配方案 所有人的工资以后不说钱只看自己的分数，只要分数相同的那吗工资就是一样的。 小班排水工、井下变电工、泵房司机基本分为54分。 大班一般人员基本分为75分。 班长基本分为85分。 跟班副队长基本分为90分。 经过队委会讨论以下大班人员表现较好、工作责任心较强基本分为80分。（杨胜文、仝忠孝、李军明、李伟利、张明亮、郭文兴） 井口信号工、把罐工、绞车司机、充灯工基本分为44分。 地面变电工、主扇司机基本分为42分。 办事员工资参照同级区队办事员工资。 出现特殊情况加班时超过4个小时加30分，小于4个小时加15分，由于加班次日不可上班者只记自己的一班次基本分。（副队长没有加班） 小班工人由于特殊需要跟着大班干活当班挣大班基本分、大班人员由于特殊原因上小班时当班挣小班基本分。 每月出勤不足21个班次的人员只挣基本工资除以21乘以自己本月出勤即为自己该挣得工资。计算公式如下：本人基本工资÷21×本月出勤数±本月所扣或加的分*分值=本月所得工资（本月出勤不足15天，只发生活费）。 本月出勤大于或等于21个班次的，本月工资计算公式如下： （本月出勤×本人基本分＋加班所得分数±扣或加的分数）×分值＋奖励工资＝本月所得工资。 井下当月分值=全队井下岗位工资总额÷全队总考核得分。 地面当月分值=全队地面岗位承包工资总额÷全队地面岗位工总考核得分。 工资分配考核办法： 1、连续三个月出勤不足21班次者，岗位基本分降5分。 2、电话请假或无故不上班者，给予停工并处罚30分，私自调班者处罚15分，连续旷工3班次以上者，岗位基本分降10分。 3、班前会迟到者处罚13分/次、开会或学习手机铃响者处罚30分/次，连续三次出现上述情况者降当月总分的10%。 4、队及队认定的管理人员（包含各班组长），必须按时参加班前会，迟到者（6：45），罚款100元（包含军训）。 5、队干值班期间，没有肩负起应尽之责者，给于200元罚款。造成后果者，根据矿处理意见执行。 6、各管理人员必须对所管辖设备，劳动用具起监管作用。一但发现有损坏设备、工具的，除对当事人按价赔偿外，另对当事人所在班组班长，主管副队长给于100元罚款。 7、矿公司举办各种活动，班组长以上人员无条件参加。否则处罚200元。 8、班组每天工作量必须有记录、有内容、有完成情况，第二天的工作量等。不予填写的处罚班组长或分管副队长30分，连续三次不写者扣除当月总分的10%。 9、材料员、办事员必须搞好办公室、学习室文明卫生及一日一题等内业资料的填写工作，办公室卫生差处罚100元/次、一日一题等内业资料填写不完善或短缺者处罚100元/次。 10、大班人员入井时间达不到矿规定的考勤时间（6小时）者，当班只挣30分。（除队安排及钳工外；上班期间请假者依照本规定执行）当月累计5天以上者，调离本岗位，不能从事大班工作。基本分按调整后实际岗位执行。（此考勤时间以调度室为准）。 11、不服从管理者，除当日无工外，并调离现岗位，六个月不能从事本岗位工作。 12、煽风闹事者、拉帮结派者、打架斗殴者，除停工反省外，按队委会处理意见执行，严重者交矿处理。 13、所管辖设备不能保障24小时安全运转者，除当日无工外，调离本岗位（特殊情况例外）检查不到位，升井后，设备出现故障者，必须在第一时间下井处理，并按上述处理意见给于处理决定。 14、执行“随叫随到制”，凡不接电话或接通电话后以各种理由推脱者、故意拖拉者，处罚30分/次并降低本人基本分5分本年度不予涨分。 15、消极怠工者，降本人基本分5分本年度不予涨分。 16、扰乱灯房秩序者（领矿灯不领自救器，不交灯牌领灯者）处罚20分/次。 17、不再队安排辖区随意进入其他机房峒室者，每次处罚20分。 18、不听从主管队干、值班队干、班长、现场工作安排者（班前会工作没有安排到位除外）者，当日无工。 19、无故不参加军训者，处罚15分/次，凡在规定时间内不穿军服训练者，扣除当日工分10分，请假扣5分。 20、无故不参加队上组织的各类学习者处罚15分/次，劳务工处罚20元。 21、违犯矿有关规章制度者，按矿处理意见执行。队还将进行必要的处罚。 22、正式工旷工一次处罚60分并且矿一天扣两天出勤