基础知识(总结).docVIP

基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 劳动资源的稀却性 相对 绝对 支付能力、支付手段 效用最大化----利润最大化 企业生产经营的总收入减去总费用的差额，正值越大越好，负值越小越好。 通常作为经济分析的基本假设 收入循环模型 虚线：生产要素市场 实线：产品服务市场 劳动力市场 劳动力市场的特殊性 劳动经济学产生的基础 功能：实现、调节资源的配置 劳动经济学的研究方法 ⒈实证 ⒉规范 实证 步骤：①确定研究对象 ②设定假设条件 ③提出理论假说 ④验证 规范 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么问题 特点：以某种价值判断为基础 研究目的 为政府制定经济政策服务①信息障碍②体制障碍③市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 劳动力 社会劳动力：就业者和失业者 劳动力参与率 总人口劳参率=劳动力∕总人口*100% 只测度和反应人口参与社会劳动的程度的指标不是影响其的因素 劳动力供给 在一定市场工资率的条件系，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性（劳动力供给的工资弹性） 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 Es = △S / △W S W 供给量变动百分比 工资变动百分比 供给无弹性Es =0 供给有无限弹性Es→∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性Es ＞1 供给缺乏弹性Es ＜1 劳动参与率的生命周期 首：15-19青年人口劳动率下降 其：女性劳参率上升趋势，原因：①教育提高 ②时间缩短 灵活工时 再：老年人口劳参率下降 ③人口出生率下降 ④科技进步 最：25-55成年男性劳参率保持高位水准 经济周期 经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假设 劳动力需求 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动力 劳动力需求的工资弹性 Ed = △D / △W D W 劳动力需求量变动百分比 工资率变动百分比 需求无弹性Ed =0 需求有无限弹性Ed→∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性Ed ＞1 需求缺乏弹性Ed ＜1 当工资率为Wo时，劳动力需求量为Lo，在需求曲线D上为a点 边际生产力递减规律与边际产量 在区域Ⅱ，劳动投入的变动区间为a-b点，这一区域平均产量下降，边际产量递减 在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b区间 短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W 劳动力市场及性质 ①社会生产进行的前提条件 ②使交换双方得到所需使用价值 ③劳动交换决定了劳动力市场价值 ④实现劳动与非劳动要素的最佳结合 均衡分析法 揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法 局部均衡分析 A。马歇尔 一般均衡分析 L。瓦尔拉 静态 动态：着重考察经济变量在不同时间的变动情况 劳动力市场均衡的意义 ①劳动力资源最有分配 ②同质劳动力获同样工资 ③充分就业 人口对劳动力供给的影响 ①人口规模 ②人口年龄结构 ③人口城乡结构 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论 说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 A。马歇尔 工资 劳动力作为生产要素的均衡价格 劳动报酬及基本工资 以货币为支付手段 工资率 单位时间的劳动价格。小时工资率、日工资率 需注意：①工人基本工资在正常情况下高于工资率乘以时间单位数 ②既与实际工时有关，业余带薪休假有段，意味着工资率提高 ③只是基本工资，不是全部劳动报酬 货币工资 工人单位时间的货币所得。受 货币工资率，工作时长，相关工资制度安排 影响 实际工资 经价格指数修正过的货币工资。 实际工资 = 货币工资÷价格指数 计时工资 货币工资 = 小时工资率×实际工作时间（小时）＜×标准工作日小时数（日）＞ 计件工资 货币工资 = 计件工资率（计件单价）× 合格产品数量 福利 和基本工资构成劳动报酬 特征：以劳动为基础，法定性，企业自定性和灵活性 实物支付 降低保险金、变相提高个人所得税纳税起点、增加就业 延期支付的优势 获得稳定生产经营外部条件、形式多样灵活、增加凝聚力、基金积累 第四节 就业与失业 就业 总供给 一国在一定时期内生产的最终产品和