公平劳动和负责任生产原则.pdfVIP

1 拥有生产场所的供应商和品牌承诺以下十条公平劳动和负责任生产原则 ，并同意在他们加入公平劳 动协会(FLA)时遵守《FLA工作场所行为准则》。以下是十条原则各自的基准，这些基准已编号并对与 顺利应用该原则有关的重要活动进行解释。然后每个基准都有经选择的关键绩效指标 (KPI) 的具体 例子，能向公司和 FLA 证明已应用原则。 公平劳动和负责任生产原则 2 1、 工作场所标准： 会员公司建立并承诺所做出明确的标准。 1.1 会员公司建立并制定明确、书面的工作场所标准，该标准符合或高于《FLA 工作场所行为准则》中载明的标准。 a) 会员制定书面工作场所标准 b) 工作场所标准符合《FLA工作场所行为准则》 1.2 会员公司领导正式承诺遵守工作场所标准并将它们纳入公司的经营实践中。 a) 首席执行官/所有人作出承诺，倡导并纳入工作场所标准 2、 责任和总公司培训：会员公司确定并培训负责实施工作场所标准的具体员工，并对总公司所有员工进行培训。 2.1 会员公司确定负责管理和实施其工作场所标准合规项目的人员。 a) 组织架构图指定负责人的职衔、姓名和联系方式 b) 岗位说明相关责任的工作职责或其他类似信息 2.2 会员公司对负责管理和实施其工作场所标准合规项目的人员/团队进行培训。 a) 适当的培训或其他职业发展以使员工具有资格能力 b) 培训内容包括： • 集体谈判， • 工会参与。 • 有效的劳资沟通渠道 c) 表明参与人获得知识的培训反馈或行为变化 1、关于加入 FLA 的品牌和被许可方，适用 FLA 的公平劳动和可靠采购原则：/labor-standards 2.公司的“工作场所标准”确立了其关于工作条件的核心价值和要求。FLA 企业附属公司必须采用符合或高于《FLA 工作场所行为准则》中载明的工作场所标准。《FLA 工作场所行为准 则》确定了劳动标准，旨在获得良好的工作条件，该准则基于国际劳工组织标准和国际公认的良好劳动规范。 1 公平劳动和可靠生产原则 2.3 会员公司确保对总公司所有员工就公司对工作场所标准所作的承诺和将标准纳入经营实践方面进行培训。培训在入职时进 行，之后每年进行更新培训。 a) 受训的总公司员工比例 b) 表明参与人获得知识的培训反馈或行为变化 c) 年度更新培训证明材料 3、 生产员工培训：会员公司在自有生产场所对所有管理层职员和员工就工作场所标准进行培训并跟踪培训效果。 3.1 会员公司确保，员工、经理和主管可以获得以相关语言书写的书面工作场所标准。 a) 有权获取以相关语言书写的书面工作场所标准的员工、经理和主管的比例 3.2 会员公司(a) 确保定期对员工、经理和主管就工作场所标准进行培训并考虑员工流失率,以及 (b) 将可能的 FLA 评 估和公司 整改要求告知经理。 a) 受训员工比例 b) 更新培训的频率 c) 就 FLA评估和整改活动与经理沟通的例子 3.3 会员公司衡量员工、经理和主管培训的效果。 a) 表明参与人获得知识的培训反馈或行为变化 b) 管理层促进定期评估，包括由 FLA 组织的评估，并主动致力于整改措施 c) 会员公司自有生产场所总指标中包含工作条件指标 4、 有效的申诉机制：会员公司确保员工有权使用申诉机制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的。 4.1 会员公司确保在自有生产场所实行有效的申诉机制。 a) 申诉机制政策或程序 b) 针对运作申诉机制的以下内容对经理和主管进行培训： • 公正和中立， • 可信度， • 公平，