2012年面试课件PPT.pptx

面试基础理论中公教育 刘欢欢面试基本概况 面试应答原则面试测评要素与题型一二三我将和大家共同分享第一部分面试基本概况面试概论体系辽宁面试特点辽宁面试特点面试基本概论2010年2011年题量33题型分类综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达全省各部门统一考试9224011130202普通结构化普通结构化题型特点：辽宁省考面试，每年一半以上题目是综合分析题，鲜见自我认知题型，其他题型每年各有侧重。2012年辽宁省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型，采用结构化的面试形式。辽宁省考面试题中综合分析题集中在时政部分，哲理类型的很少涉及。出传统题型之外，近两年现场模拟类题目有增多的趋势，考生备考时应该予以足够的重视。综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围往往不限于辽宁本省。例如： 2011年7月9日上午辽宁省公务员面试第一题 4名大学生为救1名落水女学生而牺牲，有人说他们的精神值得表扬，有人说4个换一个不值得，你怎么看？组织管理题型较为传统，一般的活动类，组织调查等形式都有所涉及例如： 2011年7月10日下午辽宁省公务员面试第三题由于受灾单位要组织文艺艺术品义卖活动，领导让您组织，并且要求您请文艺界专家，你怎么计划？2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题第三题 电动自行车目前引发了许多争议，电动车方便人出行的同时，也有很多的安全隐患，有人说可以禁止通行想要取缔，有人说可以单双号等等，现在领导派你去做一个关于电动车的调查，怎么开展？人际关系题型较少单独出现，2011年并无单独的人际关系题型，往往是与各种压力相结合。但是在作答的时候，人际关系题型中的应答原则是非常实用的。例如：2010年11月21日上午辽宁省公务员面试真题一个和你要好的同事找到你，对你说，十分讨厌他的领导，也不愿意完成领导安排的工作，假设我就是那个同事，你应该怎么做？情景应变的考核也是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合，所以，辽宁的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。例如：2011年7月9日下午面试真题第三题： 有一位老人去办理业务，同事不在，老人对工作态度不满，要向单位领导投诉，你会怎么做？言语表达能力，辽宁侧重谈话类题型，往往是在一定压力情境下通过对话的方式解决问题。例如：2011年7月11日上午第三题你是政府的一名工作人员，在处理大量的文件，这是由几位市民来询问一些事情，你怎么处理，现场模拟一下。面试概论体系面试基本概论辽宁面试特点面试基本概论21面试是什么面试的形式面试的形式面试概论 3面试的流程面试的概念一、面试概念 是在公共科目和教学入学考试的笔试基础上，采取考官小组与应试者直接面对面交谈，或者置考生于某种特定的模拟情境中进行观察等方式，进一步测试应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试的本质：1、沟通思想——面试=面谈（今天想和你做一个面对面的交谈，以增加我们对你的了解）2、展示能力——职位匹配（职业形象、职业素质、职业能力、职业潜力）3、赢取信任——获得好感（好印象一定要，淡印象可能要，差印象绝不要）面试的实质、意义①综合分析能力 综合分析 ②言语表达能力 言语表达 ③应变能力+⑥自我情绪控制 情境应变 ④计划组织协调能力 组织管理 ⑤人际交往的意识与技巧 人际关系 ⑦求职动机与拟任职位的匹配性 自我认知 ⑨专业能力 专业题目 ⑧举止仪表 公务员面试形式二、面试的形式结构化 面试 无领导小组讨论情景模拟面试的形式一、结构化面试 1、概念 对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。面试的形式2、特点从形式上来看：审讯式面试、逐一面试。从规范程度上来看：标准化面试。考场布局面试的形式3、真题展示 2011年7月9日上午辽宁省公务员面试真题1、4名大学生为救1名落水女学生而牺牲，有人说他们的精神值得表扬，有人说4个换一个不值得，你怎么看？2、 某市公安民警积极开展亲民活动，比如看望困难居民，开展讲座等，对此你怎么看？3、某市突降暴雨某路段积水很深突发路面塌陷，你正焦急的赶往火车站准备与家人出行，正好路过此地，你该怎么做？请现场模拟。无领导小组讨论二、无领导小组讨论 1、概念 一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相