劳动争议处理第二章第三章.ppt

第二章 劳动争议处理制度概述 第一节 劳动争议处理制度 劳动争议处理制度的概念 劳动争议处理制度的特点 劳动争议处理的原则 劳动争议处理制度的作用 第一节 劳动争议处理制度 劳动争议处理制度的概念 劳动争议处理制度的特点 劳动争议处理的原则 劳动争议处理制度的作用 第一节 劳动争议处理制度 劳动争议处理制度的概念 劳动争议处理制度，是指由法律确定的专门处理劳动争议的机构，依照规定的范围和程序解决劳动争议的法律制度。 劳动争议处理制度的特点 劳动争议制度是一项法律制度 我国《劳动法》对劳动争议作了专章规定（第十章 劳动争议处理），同时国务院还专门颁布了行政法规，即1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，使劳动争议处理成为我国重要的劳动法律制度。 第一节 劳动争议处理制度 劳动争议处理机构特定并体现三方代表 在我国劳动争议处理的机构是企业调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 劳动争议处理程序特定并突出简便、灵活的特点 第一节 劳动争议处理制度 劳动争议处理实行自愿与强制相结合的原则 自愿原则主要体现在企业劳动争议调解制度中，即只有双方当事人自愿，企业劳动争议调解委员会才能受理和处理劳动争议。另外，在仲裁和诉讼阶段，劳动争议仲裁委员会和人民法院只有在双方当事人自愿的基础上，才能对当事人进行调解，达成调解协议。 强制原则体现在：当事人只要有一方提出仲裁申请，劳动争议仲裁机构就可以受理，无须得到另一方的同意。 第一节 劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理制度 合法原则 在处理劳动争议过程中，必须坚持以实施为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件。 第一节 劳动争议处理制度 公正原则 保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。 及时处理原则 当事人应即使申请处理。《劳动法》规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 企业调解委员会和劳动争议仲裁委员会应即使处理。 当事人应即使执行或起诉。 调解原则 第一节 劳动争议处理制度 劳动争议处理制度的作用 维护劳动关系双方当事人的合法权益 及时化解企业与职工之间的矛盾，促进企业劳动关系协调发展 可以避免矛盾激化和恶性事件的发生 增强企业和职工的法制观念，防止和减少劳动争议的发生 第二节 我国劳动争议处理制度的历史沿革 建国前的劳动争议处理制度 国民党政府的《劳动争议法》 革命根据地苏维埃政府的《中华苏维埃共和国劳动法》 建国后的劳动争议处理制度 初创阶段（1949年10月——1956年） 中断阶段（1956年——1986年） 恢复阶段（1987年——1993年） 发展完善阶段（从1993年8月开始） 第二节 我国劳动争议处理制度的历史沿革 1993年7月6日发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部又相继制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。 1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议处理作了专章的规定。 第三节 我国劳动争议处理制度概况及法律适用 我国现行劳动争议处理制度概况 劳动争议处理的法律依据 劳动争议处理的法律适用 第三节 我国劳动争议处理制度概况及法律适用 我国现行劳动争议处理制度概况 我国劳动争议处理机构 用人单位劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 我国劳动争议处理机构的受案范围 主体范围 （1）中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的劳动者；（3）实行企业化管理的事业单位和与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工； 第三节 我国劳动争议处理制度概况及法律适用 内容范围 （1）因企业开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；（3）因履行劳动合同（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）发生的争议；（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；（5）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；（6）因用人单位裁减人员而发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行集体合同发生的争议； （9）因用人单位录用职工非法收费而发生的争议； （10）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。  第三节 我国劳动争议处理制度概况及法律适用 我国劳动争议处理程序 协商、调解、仲裁、诉讼 劳动争议处理程序图 第三节 我国劳动争议处理制度概况及法律适用 劳动争议处理的