[管理学]第三节探索性格.pptVIP

行动方式：你如何与外部世界打交道？ J-P维度 判断 judging (J) 知觉 perceiving (P) 喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。 喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。 有计划的 喜欢组织管理自己的生活 有系统有计划 按部就班 爱制定短期和长期计划 喜欢把事情落实敲定 力图避免最后一分钟才做决定或完成人物的压力 自发的 灵活的 开放 适应、改变方向 不喜欢把事情确定下来，以留有改变的可能性 最后一分钟的压力会使他们感到活力充沛 ISTJ Inspector 稽查员 ISFJ Protector 保护者 INFJ Counselor 咨询师 INFP Healer/Tutor 治疗师 / 导师 ESTJ Supervisor 督导 ESFJ Provider/Seller 供给者 / 销售员 ENFJ Teacher 教师 ENFP Champion/Advoca te /Motivator 倡导者 / 激发者 表演者 示范者 ISTP Operator / Instrumentor 操作者 / 演奏者 ISFP Composer/Artist 作/曲家 / 艺术家 INTJ Mastermind /Scientist 智多星 / 科学家 INTP Architect /Designer 建筑师 / 设计师 ESTP Promotor 发起者 / 创设者 ESFP Performer /Demonstrator 表演者/演示者 / ENTJ Field Marshall / Mobilizer 统帅 / 调度者 ENTP Invertor 企业家、发明家 据研究表明，S-N、T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型：关注通过实效和实际的方式应用资料。 SF型：喜欢通过实践的方式帮助别人。 NF型：通过宗教、咨询、艺术等帮助人们。 NT型：关注理论框架。 MBTI的职业倾向 税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ IT：TJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT 性格与职业 每种性格类型本身没有优劣之分 了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短 了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致 重要的在于理解和完善，而非改变和对抗 对你性格类型的最终判定者，就是你自己 你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口 性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个“能量消耗”的过程 探索性格的其它方法 他人眼中的我 回答：“我是谁？” 描述：“我最喜欢的生活方式” 我最快乐的五件事和我最痛苦的五件事 谢谢！ 一、兴趣探索——最喜欢做什么 霍兰德职业兴趣理论，六角形 二、技能探索——最擅长做什么 能力倾向（多元智力论）+技能（知识技能、可迁移技能、自我管理技能），技能识别 三、价值观探索——最看重什么 价值观拍卖 四、性格探索——适合做什么 MBTI性格类型测试 1、什么是性格？ 性格：独特性以及行为的特征性模式。 2、你用什么词语形容你的性格？ 活泼、沉静、内向、外向...... 3、性格没有好与坏、对与错之分。只有与环境和职业是否匹配。 面具图，或者活跃的图 * 研究性格卓有成效 * 荣格基础上发展 * * * * SP型邱吉尔、里根 某些可以在之前提到，例子倾向于大学生 * 什么是性格，了解性格的重要性，如何了解，其他方式（整合在一起） * ? 版权属北森公司，不得翻印 * 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 自我探索 职业兴趣 最喜欢做什么 职业技能 最擅长做什么 职业价值观 最看重什么 职业性格 适合做什么 什么是性格？ 性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。 性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。 性格探索的方法 行为评定 访谈 测评问卷 投射分析 性格理论——荣格 卡尔·荣格 (Carl Jung) 能量获得途径：内倾-外倾 注意力的指向：感觉-直觉 决策判断方式：思考-情感 ——《心理类型学》 性格理论——MBTI 嘉芙莲·谷嘉·布里格斯（Katharine Cook