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中国首例艾滋病教师歧视案 由NordriDesign提供 第七小组：陈俊 俞宽 储晓 李阳武 胡聪 温洁文 卢金晶 林玮 邓小阳 张力 毕韵婷 王萍 余浩聪 黄容海 张强强 黄创华 展示流程 Page  2 模拟法庭 审理流程： Page  3 模拟法庭 审判长：王萍 人民陪审员+书记员：李阳武 原告律师：黄创华（代理安徽青年小吴(化名)） 被告律师：余浩聪（代理安徽省安庆市教育局、安庆市人力资源和社会保障局） Page  4 书记员（阳武） 宣读法庭规则 开庭！！ Page  5 请审判长入座 Page  6 法官：王萍 下面请原被告陈述事实 Page  7 案件介绍 中国艾滋病歧视第一案回顾 　　原告 ：安徽青年小吴(化名)，20岁，2010年大学毕业； 　　被告：安徽省安庆市教育局、安庆市人力资源和社会保障局； 　　　　 事件回顾 　　2010年4月底，小吴通过安庆市教育局组织的教师招聘考试，因体检HIV呈阳性，遭当地教育部门拒绝录用，随后小吴将安庆教育局等部门告上法庭。来自农村家庭的小吴(化名)今年5月报名参加安庆市直学校教师招聘考试并通过笔试和面试，可是在参加体检后被安庆市教育局发出“体检不合格”的告知书，以“艾滋病毒感染者”为由不予录取。 　　小吴不满受到就业歧视，多次和教育局交涉无果，终于在8月26日委托律师向安庆市迎江区人民法院起诉安庆市教育局，要求法院判令教育局拒录行为违法并录取小吴。8月30日上午，安庆市迎江区法院正式受理了此案。 　　 下面进行法庭辩论 Page  8 原告观点 Page  10 观点一、没有相关的法律文件规定教师资格录用可按照公务员的标准实施，被告的做法违反了宪法中平等就业等法规。被告以原告“HIV-1抗体阳性，不合格”为由，使原告失去了被聘用为教师的机会，侵犯了原告依法享有的平等就业的权益。 原告观点 观点二、法律法规或者卫生部均未明确规定艾滋病毒携带者不得从事教师职业。安庆市教育局在招考、录用教师时违反了《就业促进法》和《艾滋病防治条例》、《教师法》。《就业促进法》、《传染病防治法》都明确规定疾病患者“禁止从事的工作”由法律、行政法规或卫生部规定，实际上这两部法律也是关于平等就业及身体条件要求的最高法律，除此之外，其他任何部门、任何与此有关的规定都是无效规定。 引用条文 《促进就业法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 《教师法》第十条 国家实行教师资格制度。 中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。 《艾滋病防护条例》 第三条　任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。 Page  11 被告观点 Page  12 Page  13 《中华人民共和国教师法》 第十三条 中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。 引用条文 Page  14 引用条文 《〈中华人民共和国教师资格条例〉实施办法》第13条规定 “体检项目由省级人民政府教育行政部门规定，其中必须包括传染病、精神病项目” Page  15 引用条文 《安徽省教师资格制度实施细则》实施办法 第八条申请认定教师资格者的教育教学能力应当符合下列要求： （三）具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。 Page  16 引用条文 公务员录用体检通用标准（试行） 第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 Page  17 法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定得，立法的过程也非常严谨，因此所立法律具有相当权威性。 Page  18 《立法法》 第七条　全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。