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考勤制度72573624
考勤制度
目的:为规范员工的考勤管理,使考勤作业规范化,特制定本规定。
适用范围:办公室全体员工
1.0工作时间
1.1 公司统一实行公司作息时间夏季(5/1-----10/1):8:-----12:0
下:14:-----18:0
冬季 (10/1---5/1):8:-----12:0
下:1:0-----18:0
2.0考勤内容
2.1员工不得委托或代理他人打卡,不得涂改考勤记录和故意毁损考勤设施,否则按旷工处理。
2.2员工准时上班或下班未打卡,必须当天填写《考勤特殊情况说明单》进行情况说明,否则视为迟到或早退一次。
2.3员工外勤不能到单位打卡,必须事前填写或事后补填《外出登记表》进行情况说明,经直接上级审核、办公室复核,经理批准,否则视为旷工
2.4员工若有事不能上班须依规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。若无故缺勤、或请假未获批准即擅自不上班的、或以虚假理由请假并获批准而不上班的一经发现视为旷工。
3.0考勤管理
3.1考勤标准
3.1.1迟到:在规定上班时间后1-30分钟(含)内签到;
1-10分钟内,一个考勤期(一个月)内允许迟到3次;超过3次,每次罚款10元,不发当月满勤奖。
11-20分钟内,每次迟到罚款30元,不发当月满勤奖。
20-30分钟内,每次迟到罚款50元,不发当月满勤奖。
3.1.2早退:在规定下班时间前5-15分钟(含)内签退;第一次早退不发当月满勤,后每累计一次罚款10元。
3.1.3忘打卡:员工有正常出勤,忘记打卡,并能提供证明人,应当以正当的理由于次日前填写《考勤特殊情况说明单》交由办公室备案。一个考勤周期内超过三次忘打卡,每次处以5元罚款处理。
3.1.4签卡:员工上班期间,因公外出无法及时打卡。员工外出前需填写《外出登记表》,并于次日交办公室备案。否则以旷工计。
3.1.5旷工:在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释的情况下缺勤,事后无正当理由补假或谎报、伪造证明,以不正当手段证明骗取请假的,视为旷工。旷工扣罚当天的3倍薪资。
3.2考勤统计
3.2.1办公室负责协助指导、监督员工打卡,办公室每月第5个工作日结束之前根据《请假单》、《调休单》、《考勤特殊情况说明单》等完成员工考勤汇总,并交经理审核。
3.2.2办公室要做好考勤打卡的监督检查,定期对考勤钟时间的准确度进行调校,并且对《考勤特殊情况说明单》进行随机复查,发现弄虚作假的,以旷工论处,对有关责任人按照从重处理。
3.2.3员工在集团总部、项目公司之间调动或者借用,调入或借入方的考勤归口部门负责员工调入或借入期内的考勤管理,如属借用情况,借入方的考勤归口部门负责在员工借入期结束后将考勤记录转至原借出方。
4.0休假内容
4.1请假管理
公司实行法定节假日、事(病)假(含工伤假)、福利假、带薪年休假制度。员工均可享受的全薪假期包括国家法定节假日。
4.1.1国家法定节假日
元 旦:一天
春 节:三天
五一劳动节:一天
十一国庆节:三天
清 明 节:一天
端 午 节:一天
中 秋 节:一天
4.1.2年休假:
职工累计工作已满1年不满5年的,年休假为5天;
已满5年以上(含5年)的,年休假为15天;
注:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4.1.3婚假:
婚假须提前1周报上级审批之后,交办公室留存。
本人婚假给假7天(职员必须在结婚注册日后5个月内取假)。
须提前一周填写《请假申请表》报相关工作部门主管会签,报办公室备案,经项目经理批准有效。
满半年以上者享有该休假。
4.1.4丧假:
公司正式员工的祖父母、父母、子女、配偶死亡,可以请丧假,假期3天,薪金照发(直系亲属)。
原则上提前一天填写《请假申请表》报相关工作部门经理会签,报办公室备案,经项目经理批准有效,丧假只能一次性连休。
满半年以上者享有该休假。
4.1.5工伤假
已转正员工因公、抗灾而致伤、残者,持医院证明工伤报告,经总裁签发核准,其法定治疗期间的薪资照发。
4.1.6事假:
4.1.6.1一般情况下,员工请假需提前一天填写《请假申请表》,并注明请假的类别及理由,办公室核准后,经经理批准,,方可请假。
4.1.6.2因紧急情况不能事前办理请假手续的,事后应及时补办。事假扣发当日薪水及当月全勤奖。
4.1.8病假
4.1.8.1员工请病假需在当天上班20分钟前通知办公室或部门主管,病愈上班后须填写《请假申请单》。
4.1.8.2员工病假应具备区、县级(含区、县级)以上医院诊断书及假条,每月累计允许有一天无假条病假,无医院假条病假超过一天时,超过天数按旷工记。
4.1.8.3员工凭假条或医院诊断休病假(含一天无医院假条病假),病假期间日资按基本工资
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