《劳动关系》课件 第十五章 劳动争议处理.pptVIP

本章将讨论有关劳动争议的特点、种类、范 围，争议处理的目的、原则和程序等问题。 理解劳动争议的概念和特点 阐述劳动争议处理的原则和方法 熟悉劳动争议协商调解制度 掌握劳动争议仲裁制度 理解劳动争议诉讼制度 劳动争议处理的目的和意义 目的：是为了公正及时处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动 关系，保护劳动者合法权益。 劳动争议立法的意义：对劳资纠纷采取和平的方式加以处理 该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理”，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。 潘某认为这样的劳动争议调解委员会组成不合法，所以决定申请劳动仲裁。 那么这样的劳动仲裁调解委员会到底和不合法？该国有化工厂中，劳动争议调解委员会成员5人中，没有工会代表，违反了我国相关法规中关于劳动调解委员会人员组成的规定，因此属于不合法的调解机构。 * * 第十五章 劳动争议处理 引导案例 办事处侵权该在哪仲裁？ 刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在 上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平 时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办 事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉 后，办事处只答应给一点经济补偿金，金额远远低于刘女士 应得的加班费。 但是又不知道应该到北京或是上海进行劳动 仲裁？ 针对该案例，根据我国劳动争议仲裁法律、法规的规定，设区的市或者县劳动调解仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，但当发生劳动争议的双方不在同一劳动调解仲裁委员会管辖地区的，由劳动者工资关系所在地的劳动调解仲裁委员会处理。 第一节 劳动争议概述 劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权 利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之 间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、 履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接 相联系的问题而引起的纠纷。 劳动争议的种类 个别争议 团体争议 劳动争议的范围 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议 劳动争议处理的基本原则 着重调解、及时处理原则 在查清事实的基础上依法处理原则 当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议调整方法 一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁和审判 紧急调整方法：优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采 取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争 议行为、争议行为的实施期限短。 第二节 自主协商和调解 企业内部调解 调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事 实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法 规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的 方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活 动。 企业内部调解机构 职工代表、企业代表、企业工会代表 劳动争议调解原则 自愿原则 、民主说服原则 调解的程序和期限 包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。 这样的调解委员会合法吗？ 某国有大型化工厂设立了劳动争议调解委员会，共有5名调解员组成，??其中1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是职工代表大会推举的代表，1名调解专家。 为加强对劳动争议调解委员会的领导，决定由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担任调解委员会主任。 第三节 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争 议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出 裁决的活动。 劳动争议仲裁的机构 包括：劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构、仲裁庭 仲裁参加人 发生劳动争议的劳动者和用人单位双方 仲裁案件的管辖 地域管辖：同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件的职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分 。 级别管辖： 两种级别管辖的方法：直辖市与其所辖区审理案件的权限划分、省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。 仲裁回避 有以下情况，仲裁员