未来十年 电力央企在藏总投资将达到4000多亿元.doc

未来十年 电力央企在藏总投资将达到4000多亿元 　　从“十二五”电力援藏工作会议上获悉：“十二五”直接电力援藏资金超亿元，未来十年，电力央企在藏总投资将达到多亿元。 　　截至年底，西藏发电装机已达到万千瓦，供电能力大幅提高。但相比其他地区，西藏电力事业发展相对滞后。“十二五”时期，电力援藏工作将加大力度，援藏企业在原基础上增加了中国长江三峡集团公司和华润电力控股有限公司。 　　在“十二五”电力援藏工作会上，西藏自治区人民政府与国家电网公司等家电力央企签署了《“十二五”电力援藏工作协议》，直接援助资金较“十一五”增加两倍，总计超亿元。（记者 鲍丹） 未来十年中国人才竞争更激烈 　　“现在很多外企都深深感觉到中国人才竞争的压力。”GE（通用电气）中国人力资源总监程静日前表示，中国本土企业的竞争力在不断增强，而且中国企业现在也发展到了一定阶段，本土企业非常需要有跨国背景的人来帮助企业走向国际化。可以预计，未来年中国人才竞争会更激烈。 　　程静在GE工作已经有年了，她感觉到最近几年外企与中国本土企业受欢迎的差距在缩小。“那些有知名度的本土企业举办的校园招聘会，受到热捧的程度绝对不会比GE少。”一些“二线”的外企受到的竞争压力就更大了。曾有一家外企在上海某高校举办校园招聘会时竟然没有一位大学生到场。这家外企虽然不属于强企业，但在其专业领域也是数一数二的，只是在国内少于宣传。 　　“对于GE来说，过去吸引人的可能是产品品牌。因为人们一听到GE，就会想这是一家能生产高质量产品的企业，它是一家好公司，我想去那里工作。但现在单单靠这样的印象已不足以吸引到他们了。”程静说，要让人们了解到，当他进入GE工作会得到什么：比如有和他志同道合一样有理想、有追求的同事；有愿意时刻保持竞争力的企业；有能够借助的职业发展平台。GE现在要树立的就是这样的 “雇主品牌”。 　　日前，GE中国推出了“GEME”雇主价值新主张，强调从员工出发，鼓励他们分享职业主张和诉求，并根据这些诉求开展主题活动，将企业文化和价值观变成个人体验。为此，GE推出了系列活动：针对全体员工的导师计划，让员工有机会在企业内选择导师，并对职业规划与工作生活中遇到的问题和经验进行分享；GE高管每月请跨业务部门的员工喝咖啡，分享工作体验和职业经历；公司资深人力资源经理与有过留学经验的员工，帮助正在就读高中与大学的员工子女规划未来等。 　　“GE不会用钱买人才，坚持从内部培养人才。”让程静欣慰的是，调查显示，%通过校园招聘进入GE的员工都是冲着在GE会获得的职业发展而来的。 未来十年中国区域间发展差距将缩 　　本报北京讯（记者练琴） 改革开放多年来，中国区域经济获得了高速增长。各区域增长格局的演变既是经济运行客观规律作用的结果，也深受不同时期政策重点、方向的调整和转换的影响，因此中国区域经济增长格局的演变呈现出明显的阶段性特征，而未来中国经济增长最快的区域也是经济界关注的热点之一。 　　本报今日起将分期刊发国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部研究员宣晓伟的文章，通过分析改革开放以来中国区域增长格局的重大变化、变化原因，综合各类因素对中国区域增长格局演变的总体趋势以及未来十年中国区域增长格局做出判断。 　　文章认为，改革开放以来中国的区域增长格局经历了三次重大变化。—年，以珠江三角洲为龙头的华南地区崛起、东北地区的地位明显下滑；—年，以长江三角洲为代表的华东地区逐渐成为中国区域增长的龙头，华中地区的比重显著下降；年至今，以能源原材料大省为代表的中西部地区增速逐渐加快，在全国区域增长格局中的作用日益增强，东部沿海省份的地位略有下降。 　　文章最后对未来十年中国区域增长格局做出总体判断：近期来看，中西部地区增长速度快于东部沿海地区的趋势还将持续，中西部地区所占全国GDP的比重仍将上升，不同地区之间的经济发展差距继续缩小。 　　远期来看，中西部地区和东部沿海地区的增长速度将逐渐趋同，沿海和内陆地区占全国GDP的比重趋于稳定，不排除在更长的时段东部地区所占比重回升的可能，区域之间的经济发展差距保持稳定甚至有所扩大，但不同地区的人均生活水平和福利差距继续明显缩小。 未来十年中国区域间发展差距将缩小 　　观点新闻 　　本报北京讯（记者练琴）改革开放多年来，中国区域经济获得了高速增长。各区域增长格局的演变既是经济运行客观规律作用的结果，也深受不同时期政策重点、方向的调整和转换的影响，因此中国区域经济增长格局的演变呈现出明显的阶段性特征，而未来中国经济增长最快的区域也是经济界关注的热点之一。 　　本报今日起将分期刊发国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部研究员宣晓伟的文章，通过分析改革开放以来中国区域增长格局的重大变化、变化原因，综合各类因素对中国区域增长格局演变的总体趋势以及未来十年中国区域增长格局做出