2010级目标管理责任书.docVIP

绵阳市实验中学2010级目标管理责任书 为确保各项工作目标和任务的顺利完成 一、目标任务 根据上级给学校下达的责任目标，结合我校2010级招生实际情况以及近两年教育教学质量现状，特制订以下目标： 基本目标：顺利完成学校下达的各项工作，无重大安全事故发生，初二学年末参加全市统考总分A1优上线率达16%，初三毕业升学上南山、绵中指令性计划完成涪城区教文体局下达的基本目标或总分A1优上线率达到18%或总分A1优上线率居涪城区公立学校第一名或综合评价教学质量市、区一等奖。 奋斗目标：顺利完成学校下达的各项工作，无重大安全事故发生，初二学年末参加全市统考总分A1优上线率达18%，初三毕业升学上南山、绵中指令性计划上线率完成20%。 理想目标：顺利完成学校下达的各项工作，无重大安全事故发生，毕业升学上南山、绵中指令性计划上线率完成26%。 二、目标管理时间 2008年12月1日—2010年7月31日。 三、组织领导和监督 学校成立以校长为组长的毕业班管理领导小组，全面负责2010级的目标管理工作，同时直接对2010级目标责任进行管理、指导、监督和考评、奖惩。 四、考核管理办法 学校根据2010级毕业升学目标的完成情况，给予如下奖励： （一）年级毕业升学完成基本目标，学校给予每班15000元的毕业升学奖金；学校在评优选模上优先考虑该年级教育教学有功人员（年度考核优秀指标达到全校的80%）。 （二）年级毕业升学完成奋斗目标，学校给予每班18000元的毕业升学奖金；学校在评优选模上优先考虑该年级教育教学有功人员（年度考核优秀指标达到全校的90%），经校长批准，年级主任助理可直接晋升为年级主任。 （三）年级毕业升学完成理想目标，学校给予每班25000元的毕业奖金。 如未完成基本目标，学校将根据具体情况对相关责任人（本目标责任书管理责任人为年级主任、年级主任助理和年级书记；管理直接责任人为学科质量组长及各班班主任；教学直接责任人为各学科教师）进行以下惩处： （一）学校有权按有关规定取消该年级相关责任人评优、晋级、选模等相关资格，并根据工作实际情况追究相关责任。 （二）学校对毕业班绝大多数教师的工作辛苦予于承认，将根据目标20%的上下浮动（14%——18%），给予年级每班9000-12000元的工作津贴，由年级进行具体分配；对直接（严重失误）影响年级完成相关目标责任的学科及相关教师（差科：该学科A1优完成率低于年级总分A1优完成率的25%；差师：该师A1优完成率低于年级该科平均完成率的30%或A1优完成率低于该班各学科平均完成率的35%，严重影响了班级、学科的核心竞争力。），学校、年级有权根据学校规章制度追究相关责任，扣除相关期末、年终各项津贴和奖金，并与下年过程质量津贴挂钩，直至调离学校。 （三）对于在毕业班工作过程中，对学校声誉造成严重影响（师德师风出问题被上级教育主管部门通报批评、因工作失误造成A优生流失被家长举报等），学校、年级有权扣除相关责任人期末、年终各项奖金，并终止其具体工作，交上级主管部门查处，直至调离学校。 本责任书一式三份，一份由责任部门负责人：2010级年级主任保存，一份由学校目标管理考核领导小组组长保存，一份存档。 本办法由绵阳市实验中学目标管理考核领导小组负责解释。 2008年12月起执行。 监督人： 责任人： 签定时间：二零一零年十二月一日 年级主任： 年级书记： 年级主任助理：