2012年工会工作安排意见.doc

关于2012年工会工作的安排意见 各基层工会： 2012年，公司工会将紧紧围绕“人才工程年”工作主题，根据公司党政工作部署，对2012年工会工作安排如下： 一、2012年指导思想 继续全面贯彻党的十七大精神、工会十五大精神，充分发挥工会群众组织优势，解放思想，创先争优，开拓创新，服务大局，团结动员广大职工在推动公司发展、建设和谐**、提升公司形象中发挥主力军作用，为公司的健康稳定发展做出更大的贡献。 二、2012年工作目标 以促进公司发展为根本，以构建和谐**为主线，以全面提升职工素质建设工程为核心，拓展工会职能，推进民主管理，深化厂务公开，提升“十大关注”力度，以技能型职工队伍建设为导向，深入开展劳动竞赛、技能比武活动，突出维护职能，面对面、心贴心、实打实服务职工在基层。 三、2012年主要工作要点 （一）着力服务公司发展，在提升职工素质建设工程中创先争优 人是企业发展的关键因素，是提升企业核心竞争力和综合实力的重要保证，工会要按照公司党政的总体部署，围绕“人才工程年”工作主题，搭建技能工人成长平台，拓展劳动竞赛新领域，加强工会组织在公司发展中的作为。 以阶段性工作重点为主题，创造性的开展劳动竞赛活动。要围绕生产进度、安全质量、效率效益、科技创新等要素，以标准化队伍建设为目标，结合阶段性工作重点，每季度确定一个竞赛主题，力争每季度都有新成绩、新突破。要继续创新竞赛内容和形式，力争做到更有特色、更能切合实际；要注重竞赛资料的归集整理、台帐的有效建立和新闻宣传工作，为创优争先完善资料；要引导全体职工积极参与，通过开展基层矿之间、标准化队伍之间、业务部室之间、职工之间的劳动竞赛，促进公司总体工作目标的全面完成。 以技能型职工队伍建设为导向，努力拓展职工培养、成才渠道。坚持开展以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的职业技能竞赛活动；推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划；积极沟通市、县相关部门，理顺通道，搭建技术职工快速成才平台，提升职工整体技能水平；创新导师带徒制度，有计划、有目标、有考核、有成果；利用好技能竞赛优胜选手资源，鼓励他们积极带动周围职工开展“比学帮赶超”活动；督促有关部门开展好职工培训及实操基地建设工作。 以“人才工程年”为契机，广泛深入开展职工群众性创新活动。要与技术革新和生产工作紧密结合，开展先进设备、先进工艺的操作培训；积极引导广大职工立足工作难点、阶段性节点，大力开展小改小革、五小发明活动；深化女工工作规范化示范单位创建和女工协安活动，推动女工工作再上新台阶；开展“我为公司发展献一策”合理化建议活动，推动广大职工在工作业务、公司制度等方面提出新办法、好办法，从而形成自下而上的创新动力，推动公司各项工作全面开展。 以提升职工综合素质为目标，加强职工的宣传教育和思想引导。要加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助力度，充分发挥优秀职工的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围；要深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动，提升职工综合文明行为和自控能力；要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，推动公司文明创建工作实现更大目标。 （二）着力服务企业和谐，在发展的谐劳动关系中积极作为主动作为。 职工知情权和公开透明度有利于民主管理，有利于真正激发广大职工工作积极性，职工只有“知公司情，晓公司事”才能更好地“想公司事，参公司政”，树立起当家作主的责任感、使命感和归宿感，才能营造企业与职工双赢的局面，推动企业和谐发展。 拓展公开形式，加大厂务公开工作力度。要理顺健全公司、矿厂级厂务公开领导小组，明确党委、行政、纪委、工会在厂务公开工作中的位置和职责，各负其责的共同推进厂务公开工作；要拓展公开领域、完善公开形式，要把网络公开作为矿务公开的新形式，全面推行矿务公开网络化；要对公司阶段性工作成果、工作难点进行公开，使职工能够理解公司困难，为公司发展献力献策；要在公司局域网开辟专门栏目，将职工切实关心的有关各种保险、工资分配、福利待遇等相关政策公开，真正让职工在主人翁的归属感中激发责任感。 以“安康杯”竞赛为抓手，抓好职工劳动保护监督工作。工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核；要加大劳动保护监督检查的力度，推动劳动安全法律法规的贯彻落实；切实保障职工休息权、休假权；要深入基层调查劳保用品发放情况，对发放数量、质量予以反馈，便于相关部门调整；要教育职工遵章守纪,杜绝 “三违”现象; 全面推行“一法三卡”工作，建立监督控制体系，促进隐患整改及群众性劳动保护,为职工创造良好的工作环境，切实保障广大职工的生命安全和身体健康。 2012年要继续做好职业病普筛查工作，邀请专家进行“职业病”预防