人力资源的内涵智力劳动能力和体力劳动能力.PPT

第一章　人力资源管理概述 第一节　人力资源的概念 第二节　人力资源管理的概念 第三节　以人为中心的管理 　　　　　－－现代管理的发展趋势 第四节　传统人事管理与现代人力资源管理 引　　言 　　　人力资源管理是我国20 世纪90 年代以来新兴的一门学科。长期以来,受计划经济体制的影响,我国对组织中的人员管理一直重视的是传统的人事行政管理。 　　　随着改革开放、市场竞争的日益加剧和知识经济的到来,人力资源管理在现代科学管理中的地位和作用引起了我国学术界的广泛关注,我国学者从不同的研究角度对人力资源管理问题进行了尝试性和建设性的理论探讨,使人力资源管理理论在我国得到了长足的发展。 第一节　人力资源的概念 　　　　　　　什么是人力？ 广义：活的人体中存在的体力和智力的总和，即人的活动能力。 狭义：生产活动能力，“即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” 人体是人力的物质载体， 第一节　人力资源的概念 　　　　　　　什么是资源？ 是人类赖以生存的物质基础。 经济学角度，是指形成财富的来源。 指有价值的、可用的东西或原始的物资。 第一节　人力资源的概念 人力资源就是指从资源的角度来考察人力，其焦点是人力的资源属性。 人力资源是与物力资源相对应的一个概念 德鲁克与1954年在其《管理的实践》中第一次提出“人力资源”这个概念。 第一节　人力资源的概念 　　　　什么是人力资源？ 人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力 人力资源是指在一定时空条件下，劳动者的数量和质量的总和。 人力资源的内涵： 智力劳动能力和体力劳动能力； 现实劳动能力和潜在劳动能力。 人力资源的载体：劳动能力拥有者 第一节　人力资源的概念 一、人力资源的数量 1、对社会区域，指具有体力、智力和技能的人口总量。 2、对社会组织，指组织内所拥有的劳动力人口总量。 第一节　人力资源的概念 　二、人力资源的质量 指一定时空范围内总人口具有的体力、智力和技能的总和，即人口的总体素质。 可用（体质、智质、学识、技能和品质）来衡量。 第一节　人力资源的概念 影响人力资源质量的因素： 1、人种质量 2、人力资本投资 3、科技的发展与应用水平 4、社会风气 5、观念因素 第一节　人力资源的概念 　　三、人力资源结构及分类 人力资源结构： 整体人力资源各部分的分布形态及比例关系 （可按不同标准分） 如：按年龄、性别、学历、地区、产业和专业等，也可多重指标结合。 人力资源的分类可以按工作的性质和特点的不同进行分类。如：白领、蓝领，干部、工人等 第一节　人力资源的概念 四、人力资源的特征 　能动性：唯一能起到创造作用的因素 自身活动的目的性，对其他资源的开发、管理具有主导性， 在生产、生活过程中具有可激励性。 双重性 既是生产者，又是消费者 高增值性 时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 再生性 有形磨损和无形磨损 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响。 时代性：不同时代其素质与水平不同 第一节　人力资源的概念 五、人力资源对经济活动的作用 国家之间发展的差距主要在于人力资源的开发利用不同。 是一个国家经济发展中的决定因素 对企业生存和发展的重要意义 人力资本 从资本的角度考察人力 什么是人力资本？ 体现在人身上的、以人的数量尤其是质量表现出来的资本。人力资本对经济起生产性的作用，使收入增加。 人力资本必须通过投资才能形成。它的所有权不能继承或转让。 第二节　人力资源管理的概念 　　从世界范围来看,人力资源管理已不是一个新课题。 　　自从当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954 年在其《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”的概念以来 ,人力资源管理理论已日益为学术界和企业界所接受,其理论体系与框架已日趋成熟。 　　综观人力资源管理理论发展历程,国际上有关人力资源管理的内涵概括有三类： 第二节　人力资源管理的概念 第一类是由彼得·德鲁克、巴克等人提出,比尔、莱文和舒勒等人所发展的人力资源管理概念。 他们认为,人力资源管理是管理人员所具有的一种广泛意义的普通管理职能,其目的是为了对工作场所的个体进行适当的管理,具体包括:理解、维持、开发、利用和协调一致。 如舒勒在《管理人力资源》一书中做了如下的定义:人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理,其目的是为了实现个人、社会和企业的利益。 第二节　人力资源管理的概念 第二类是由海勒曼、比得森、德斯勒等人提出的。他们认为,人力资源管理是人