珠海市技术工人招调政策课件.ppt

珠海市技术工人招调办法 共十二个专题 一、技术工人的范围 二、技术工人招调方式 三、招调基本条件 四、高技能工人引进（招工、调工） 五、中级工人招调 六、初级工人招调 七、其他人员招调 八、招调办法设置的调控手段 九、招调政策与积分入户政策实行双轨并存 十、与原政策对比：《招调办法》对技能人才入户条件作必要调整 十一、具体经办机构 十二、配偶和未成年子女可随迁 一、技术工人的范围 取得初级以上国家职业资格证书的人员 ； 未取得国家职业资格证书，但属于我市重点发展的高端制造业、高端服务业、高新技术产业、传统优势产业、战略性新兴产业及重大项目急需招调的业务骨干 （以下简称其他人员） 。 背景（案例） 徐某是珠海欧比特控制工程股份有限公司的副总经理，主要负责公司重大项目的立项工作，其所在公司在深交所创业版上市，并先后获得国家和市科技进步奖，是珠海市纳税大户；王某是佳能珠海公司照相机镜头科代理科长，掌握高端镜片加工技术，是公司主要业务骨干。由于徐某和王某没有持有国家职业资格证书，按原政策此类人员无法解决招调入户本市。 二、技术工人招调方式 市外户籍城乡劳动力已在本市就业，并办理就业登记和缴纳社会保险费的，按招工办理。 在珠海市外已就业、有工作关系、已参加社会保险，且在本市已落实用人单位的技术工人，按调工办理。 三、招调基本条件 身体健康； 无严重犯罪记录和无违法生育（含无违法收养子女）纪录； 年龄在18周岁以上（含本数）； 不属于珠海市招调工人职业工种限制目录范围； 从事的工作或本人具有的职业技能与用人单位拟安排的工作相匹配 。 四、高技能工人引进（招工、调工） （一）高技能工人招工。取得高级工、技师、高级技师国家职业资格证书，与本市用人单位签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费，男性和女性年龄分别在45周岁以下（不含本数，下同）和40周岁以下。 （二）高技能工人调工。取得高级工、技师、高级技师国家职业资格证书，男性和女性年龄分别在45周岁以下和40周岁以下（属于《珠海市紧缺技工工种目录》范围的，男性和女性年龄可分别放宽至50周岁以下和45周岁以下）。 五、中级工人招调 取得人力资源社会保障部门核发的中级国家职业资格证书，属于《珠海市紧缺技工工种目录》范围，在本市用人单位累计履行劳动合同和缴纳社会保险费满一年以上，年龄在35周岁以下。 六、初级工人招调 取得人力资源社会保障部门核发的初级国家职业资格证书，属于《珠海市紧缺技工工种目录》范围，在本市用人单位累计履行劳动合同和缴纳社会保险费满二年以上，年龄在30周岁以下。 七、其他人员招调 用人单位与拟招调的其他人员签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费，男性和女性年龄应分别在45周岁以下和40周岁以下（具有特殊专长或者获得国家级、省部级、市级科技创新及技术革新奖励，市级以上职业技能竞赛前6名的，男性和女性年龄可适当放宽）。 何为业务骨干？（国际认证、行业认可） 八、招调办法设置的调控手段 《招调办法》第六条明确规定：市人力资源和社会保障局根据本市产业发展需要和用人单位需求情况，制定当年珠海市招调工人职业工种限制目录，并向社会公布；拟定当年全市招调其他人员总量，报请市人民政府审定。通过采取招调其他人员实行总量控制、设置珠海市招调工人职业工种限制目录等措施，确保招调技术工人数量不会对我市人口增量造成不良影响。 九、招调政策与积分入户政策实行双轨并存 主要考虑到：一是两者的目的不同。出台《招调办法》的主要目的是引进技术工人，及时解决我市产业发展的需要和企业对技能人才的需求；而外来务工人员积分制入户主要目的是解决长年（一般3-5年）在珠就业外来务工人员的入户问题。二是两者的对象和范围不同。《招调办法》的主要对象是技术工人，范围主要是市外技术工人；而积分制入户政策的主要对象和范围是在我市就业的外来务工人员。 十、与原政策对比：《招调办法》对技能人才入户条件作必要调整 一是放宽工作时间限制。在高技能工人招工方面，将过去规定“在本市工作满1年以上” 放宽为“与本市用人单位签订1年以上劳动合同”，不再有实际工作年限限制。二是放宽取得证书地域条件限制。在初中级工招调方面，将取得本省人力资源社会保障部门核发初中级国家职业资格证书的人员，放宽到取得外省人力资源社会保障部门核发初中级证书的人员。 三是放宽工作时间和参保时间的限制。在中级工招调方面，属于《珠海市紧缺技工工种目录》范围的，由过去规定“在本市同一用人单位连续工作并缴纳社会保险费满3年以上” 放宽为“在本市用人单位累计履行劳动合同和缴纳社会保险费满一年以上”；在初级工招调方面，属于《珠海市紧缺技工工种目录》范围的，由过去规定“在本市同一用人单位连续工作并缴纳社会保险费满5年以上” 放宽为“在本市用人单位累计履行劳动合同和缴纳社会保险费