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适应《劳动合同法》企业规章制度梳理提纲 2007年12月5日 规章制度梳理 劳动合同应当具备以下条款（《劳动合同法》第十条）： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 规章制度梳理 　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（《劳动合同法》第四条；需要履行程序）。 劳动报酬、（薪酬制度） 工作时间、（工时制度与考勤制度） 休息休假、（休假制度、工资待遇） 劳动安全卫生、（职业危害告知与防护） 保险福利、 职工培训、 劳动纪律、（条例与细则） 劳动定额管理、（定额标准与确定程序） 规章制度梳理 用人单位规章制度 劳动合同管理制度 劳动合同订立 录用通知书 试用期 劳动合同签订 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同终止 劳动合同解除 规章制度梳理 工资制度 工资支付（支付清单） 工资调整 工时管理（审批程序） 加班管理（审批程序） 休假工资制度 福利制度 基本社会保险 补充社会保险 其他福利 规章制度梳理 考勤与休假管理 工时考勤管理 法定休假日 公假 病假 事假 探亲家 婚假 丧假 计划生育假 女工三期假期 规章制度梳理 效绩考核制度 岗位职责描述 岗位考核指标 劳动工时定额管理 工作胜任标准 岗位（职位）/工资变动制度 考核结果运用 规章制度梳理 劳动纪律 齐全 具体 可衡量 员工培训 培训协议 服务期 违约金 专项培训费用 保密与竟业限制 保密 竟业限制 违约金 规章制度梳理 集体合同 集体合同 工资协商制度 女工保护协议 规章制度管理程序与规定 产生 职工讨论 提出方案 协商确定 修订 职工认为不适当的 通过协商修改完善 送达 公示 告知——有效记载 规章制度梳理 某公司应急考虑的重点问题 工资制度 工资支付清单 岗位变动工资管理 加班管理 工伤职业病管理 劳动合同管理 签订 变更 终止 解除 绩效考核 社会保险 劳务工管理——同工同酬 规章制度梳理 莱博斯安全用工管理流程模块 员工的招聘与录用管理 劳动合同、劳务协议的签订管理 试用期管理 工资、福利管理 员工工伤管理 加班与工时制管理 女工“三期”保护与管理 员工医疗期管理 员工考勤及休假管理 绩效考核管理 规章制度梳理 员工奖惩管理 劳动合同变更管理 员工培训管理 保密与竞业限制管理 劳动合同、劳务协议的续订管理 因员工过失解除劳动合同管理 非因员工过失解除劳动合同管理流程 终止与员工提出解除劳动合同管理流程 法定不得解除与终止劳动合同管理 企业发生合并、兼并、分立、重组、收购等情形时，员工劳动关系的管理 工会与集体合同管理 劳动争议管理 * *