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现在你在一栋 100 层高的大楼门口，手头上有两颗完全一样的神奇鸡蛋。如果你想知道这两个鸡蛋最高能从多少楼摔下而不破碎，用什么策略能保证你的尝试次数尽可能少呢？ 在只有一个鸡蛋时，保险起见，我们只能从一楼开始，一层一层地试验，看看鸡蛋有没有被摔烂。这样最精确，但是消耗的时间也最久。如果我们事先就知道这个鸡蛋不被摔碎的最高落下点在30层到75层之间，我们最多也只要尝试45次就能知道结果。现在我们手上有两个鸡蛋，根据上面的分析，一个合理的策略就是用第一个鸡蛋确定出一个较小的楼层范围，然后在这个范围里用第二个鸡蛋从下往上逐层尝试。比如说让第一个鸡蛋每隔5层试验一次。当它在某一层被摔烂时，也就意味着确定了一个4层的待测试宽度（为什么是4层呢？假如鸡蛋在5楼的时候没破，10楼的时候破了，那么我们就只需要知道鸡蛋在 6 , 7 , 8 , 9 层的结果）。这时候，用第二颗鸡蛋一层一层地尝试，就能用较少的次数找出鸡蛋刚好摔不烂的高度。需要注意的是，如果想留给第二颗鸡蛋较小的测试宽度，就要缩短第一个鸡蛋的测试跨度。相应的，也就增加了尝试次数。为了确定合适的跨度，使得总试验次数之和尽可能小，我们可以采取如下的办法。设跨度是L，第一颗鸡蛋的尝试次数就是[ 100／L ]，第二颗鸡蛋的尝试次数就是 L - 1，因此尝试次数总和就是 [ 100／L ] + L - 1 。根据这个公式，我们可以列出下面这个表格：可以看出，我们只需要选 8 - 13 之间的一个宽度，都能使得总尝试次数是19次。但问题是，这已经是最优策略了吗，有没有更好的方法呢？有的。上面的方法固定了第一颗鸡蛋的测试跨度，如果我们灵活变动，就能使得总尝试次数变得更少。首先，我们选择从14楼丢下第一颗鸡蛋。如果它破碎了，我们就从1楼开始，逐层丢第二颗鸡蛋，最多试14次便能得到答案。如果它没有破碎，那我们往上走 13 层，在 27 楼第二次丢下第一颗鸡蛋。此时如果鸡蛋碎了，那我们只需要在 15 层到 26 层之间用第二颗鸡蛋进行最多12次试验即可，加上第一颗鸡蛋的两次尝试，仍然是14次。类似的，依次减小测试跨度，如果鸡蛋足够顽强，那我们丢下第一颗鸡蛋的楼层就分别是 14 ， 27 ， 39 ， 50 ， 60 ， 69 ， 77 ，84 ， 90 ， 95 ， 99 以及最后的100层。因为第一颗鸡蛋每多尝试一次，第二颗鸡蛋需要尝试的最大次数就减少一次，因此，总尝试次数的最大可能值一直是不变的，保持在14次。用这种方法，我们只需要不超过14次的尝试就能够找出答案。 到商店里买200的商品返还100优惠券（可以在本商店代替现金）。请问实际上折扣是多少？由于优惠券可以代替现金，所以可以使用200元优惠券买东西，然后还可以获得100元的优惠券。假设开始时花了x元，那么可以买到 x + x/2 + x/4 + ...的东西。所以实际上折扣是50%.（当然，大部分时候很难一直兑换下去，所以50%是折扣的上限） 如果使用优惠券买东西不能获得新的优惠券，那么总过花去了200元，可以买到200+100元的商品，所以实际折扣为 200/300 = 67%. 如何让猪上树：方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子?方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念?方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴?你会选哪一种？? 方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念，简称山寨；方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴，简称绩效。通常老板会选择第一种，员工选择第二种，而经理人会选择第三种 在一次高层管理招聘会上。老板亲自招聘。 来的人不少。有博士生，研究生，大学生，高中生。 老板就问了一个最简单的题： 1+1＝？ 博士生答：2老板摇摇头，叫下一个，研究生说：1 老板摇摇头，叫下一个…… 当应聘快完时，有个高中生进去，回答完毕。老板满意地决定录用他。请问：如果你是他，你怎么回答？ 高中生回答：1+1在不同的情况下可以是不同的答案。 例如一堆媒+一堆媒还是一堆媒，但一个人+一个人即3，所以，老板，你说是几就是几。 分析：此题其实是用人单位通过这样一道简单的题考出应聘者的心态。在一家公司，老板是中心。一切围绕老板的思路去做，势必会达到好的结果。而不是以自我为中心。这是用人单位非常看重的一点。所以这位高中生巧妙地掌握老板的心思从而胜利脱颖而出被录用。 一间大公司里面有10000个人。每个人可以按照以下三种类别分类： 已婚的或者未婚的；男的或者女的；年轻的或者老的。 已知在这10000人之中：3000人年轻， 4600人是男的， 7000已经结婚， 3010是已婚男士， 1320是年轻男士， 1400是年轻的而且已婚的， 600是年轻的已婚男士。 问有多少个人是年轻