培训制度006.docVIP

山东久安消防工程有限公司临沂分公司 员工培训制度 第一条 培训1、为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。让员工深切体会本公司的企业文化，并激发求知欲，创造欲，使其充实自己不断努力向上，奠定公司人才储备基础。加强人事管理，重视教育训练而不断提高员工的素质，施予适当的教育方式，提高技能，养成高尚的品德。、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。第二条培训1、负责培训的编制公司年、季计划。2、将依据人力资源考核、日常，制定内部培训计划，开展相关培训。3、公司其它各部门负责人应协助行政部门进行培训的实施、督促，同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。、新员工岗前培训、上岗培训、在岗培训作为公司的固定培训内容，必须严格执行。第三条培训一、新员工入职培训1、目的：2、培训内容：----公司概况、的主要领导相关同事；----公司的经营方针、目标、企业精神等企业文化；----公司管理规章制度；----公司对员工的期望和要求。3、培训方式：以及相关专业人员宣讲为主。4、培训时间：入职后第一周内，一个工作日。5、考核：培训结束后，将采用闭卷考核。80分为合格，不合格者公司将再培训，再培训考核不合格者公司将不予录用。6、试用期员工跟踪考察：入职员工培训合格后进入试用期，其直接上级应作好跟踪、检查工作。、在岗在职培训：1、目的：在岗和在职培训是指员工在正式上岗之前和之后，对所从事的工作的岗位职责、工作流程、操作规范等有一个全面、系统、正确的了解、认识和掌握，以保证公司各项工作更好的开展。不断提高、完善员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力。提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和气氛。2、培训内容：---企业文化学习与研讨。---爱岗敬业，管理知识、服务意识。---国家新颁布的相关法律法规、重要讲话。---公司新颁布的制度及管理办法。---本岗位专业知识的培训。 ---优秀员工工作经验的交流、互动，促使员工之间互相团结，增强部门、公司的凝聚力，使之成为优秀的团队。3、培训方式：4、培训时间：