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招募面試題目 (列舉參考) 一、探詢應徵人員之表達及組織能力。 ˙為了更進一步讓我們瞭解您的專長、經歷，希望由您來談談您自己吧！ ˙請您利用3分鐘自我介紹！ 二、探詢應徵人員是否會主動瞭解我公司 ˙您對於我公司 ˙您為何想到我公司 ˙您聽過我公司我公司 三、探詢應徵人員之求職心態。 ˙您應徵此項工作之動機何在？ ˙您應徵此份工作最重要的原因何在？ 四、探詢應徵人員對某職務工作內容之認知。 ˙您覺得((職務（例:業務代表）之工作內容為何？ ˙您為什麼想應徵((職務（例:業務代表）的工作呢？ ˙您喜歡這份工作嗎？為什麼？ 五、探詢應徵人員研修課程或參加活動與職務相關性。 (針對剛畢業或工作經驗低於2年以下應徵者) ˙您為什麼選擇念((((系？ ˙學生時代什麼課程之成績最好？為什麼？ ˙學生時代曾參加什麼社團活動？擔任什麼職務？ ˙學生時代什麼課程最有興趣？為什麼？ 六、探詢應徵人員離職原因。 ˙您為什麼要離開目前（前一個）的工作？ 七、探詢應徵人員穩定性。 ˙由您的履歷看來，更換工作頗為頻繁，如何知道錄用後，您不會很快離職？ ˙您為什麼會考慮接受一份各方面條件皆低於目前的工作？ ˙您短期還有繼續進修的計畫嗎？ 八、探詢應徵人員家庭或經濟狀況。 ˙請您介紹您的家庭(成員)..注意居住地、戶籍等差異。 九、探詢應徵人員個性是否與工作性質符合。 ˙可否描述您的個性（個人特質）？ ˙談談您的價值觀？ ˙您目前工作最令您喜歡（不喜歡）的是什麼？ ˙您找工作最在乎什麼？為什麼？ 十、探詢應徵人員之專長是否與工作需求符合。 ˙您目前（前一個）工作內容為何？ ˙談一談您的工作經驗？ ˙您目前（前一個）職位的責任為何？ ˙在您前一個工作職位中，您最不能勝任的工作是什麼？ 十一、探詢應徵人員是否具備自信心或自吹自擂。 ˙您覺得最大專長為何？(具體實例績效) ˙您有那些優點？ ˙同事對您有那些正面評語？為什麼？ 十二、探詢應徵人員是否坦誠自我批評。 ˙您覺得最大短處（缺點）為何？ ˙您的前一任主管認為您那方面該加強？為什麼？ ˙您的同事對您有那些批評？為什麼？ ˙您認為自己那方面該加強？為什麼？ ˙談談工作中比較會令您感到無力感的部份？為什麼？ ˙您最喜歡批評人們的那一方面？ ˙通常別人對您的批評，您會有那些反應？ 十三、探詢應徵人員之成就感。 ˙學生時代(前一工作/職務)您最感榮譽(具績效)之事為何？ ˙您所曾處理最困難的事是什麼？處理後最滿意又是什麼？ 十四、探詢應徵人員之企圖心。 ˙您是否希望成為一名領導者？您認為要如何才能達成？ ˙如果錄用您，您希望在公司能有怎樣的發展？ ˙您對自己未來有那些規劃？您個人的職涯規劃為何？ ˙您最感興趣的職位是什麼？ ˙您對這份工作有什麼期望？ 十五、探詢應徵人員人際關係（能力）。 ˙過去工作經驗(求學時)，曾主辦(參與)那些活動，大家對您的評語為何？ ˙對於背景、興趣和您大不相同的人，您將如何與他們相處？ ˙您和同事（同學）之間相處曾有不愉快之經驗嗎？為什麼？ ˙您和同事（同學）之間相處發生問題時，您會怎麼做？ ˙請簡述一下您前一任主管的為人處世？您跟他如何相處？ ˙您是否覺的背景、興趣和您大不相同的人，往往與您格格不入？ ˙您覺得什麼樣的人最難相處呢？ 十六、探詢應徵人員興趣及休閒活動。 ˙假日您通常都做些什麼事？ ˙您通常從事什麼樣的休閒活動？ ˙您喜歡看那一方面的書？ 十七、探詢應徵人員工作配合度。 ˙談談您對加班之看法。 ˙如果工作無法於時限內完成，您會怎樣處理呢？ ˙您可以接受工作輪調的安排嗎？ ˙業務代表這份工作下班時間較不固定，您覺得可以配合嗎？ 十八、探詢應徵人員是否具備『誠信正派』的特質。 ˙如果您有資格分配資源，怎麼做才能達到公平、客觀？ ˙如何看出您是位勇於負責的人？可否舉二個例子說明？ ˙您的工作通常於時限內完成嗎？ 十九、探詢應徵人員是否具備『品德操守』的特質。 ˙職場工作過程(學生時代)是否有過違規紀錄？因素為何？ ˙談談您認為「品德操守」對企業或工作的影響？ 二十、探詢應徵人員是否具備『崇法務實』的特質。 ˙談談您認為公司內如何維繫規章制度、紀律要求？ ˙對現行法律上在食、衣、住、行各方面，有何讓您印想深刻的規定，您 個人得看法如何？ 廿一、探詢應徵人員是否具備『正面思考』的特質。 ˙面對工作的挫折，您如何處理？ ˙您對工作計畫或未來不確定的任務，您一貫面對的態度/看法為何？ 廿二、探詢應徵人員是否具備『積極樂觀』的特質。 ˙如果本公司決定錄用您，您要作何準備呢？ ˙工作遇到瓶頸無法突破時，您會如何處理呢？ ˙什麼事會覺得快樂？，什麼事會覺得沮喪？為什麼呢？ 廿三、探詢應徵人員是否具備『團隊合作』的能力。 ˙您如何看待團隊合作或獨立作業的工作模式？ ˙當您的意見與團隊大多