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培训需求调查表(高管类)###
***培训需求调查表
(经理及以上适用类)
姓名: 部门: 岗位: 本岗位工作年限:
1、调查目的:
为提高培训针对性,强化培训效果,制定2009年度培训计划,特附上本调查问卷,敬请予以协助。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写,并于 月 日前填妥交还至人力资源部,以便整理统计。感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!
2、填表说明:
本调查问卷旨在了解各位经理及高管对培训的需求程度,具体需求。涉及培训方式需求调查、培训现状调查以及个人培训需求内容调查共计3个部分。请直接在选择方框里划“√”,可多选(如需补充或进一步描述的,请写在后面)
一、培训方式需求调查
您认为培训于企业有哪些作用?
□提高企业竞争力 □增强员工对企业的归属感、责任感与满意度;
□促进企业与员工、管理者与下属的沟通,增强向心力;□培训后备管理人员与技术骨干;
□其它_____________ (请填写)
2、您认为培训对自己的职业发展有什么用?
□开拓视野 □提高技能 □端正工作态度 □增加知识 □升职、加薪 □增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________ (请填写)
3、您喜欢哪些培训方式?
课堂讲授(内训形式) □外聘专家来厂培训 □外出学习 □读书、自学
□ 案例分析,研讨会 □现场演练 □ 看视频或电影 □通过做游戏体会实际工作情景 □ 技术竞赛 □ 其它_____ ________(请填写)
4、您希望培训时间段安排:
□周一至周六上午 □周六下午 □周一至周五晚上 □周日 □其它_________ (请填写)
5、您希望每次培训时间为:
□45分钟 □90分钟 □半天 □一天 □只要有用,我会尽量挤出时间参加
二、公司培训现状调查
6、目前公司内影响培训开展的因素是什么?
□ 工作太忙,没时间培训; □下属们认为培训没用; □没有足够的培训资金;
□ 制定的培训计划不合理; □其他_______ ________(请填写)
7、您认为您所在部门的同事:
□完全可以胜任工作 □基本可以胜任工作 □需要培训
8、您在组织本部门员工进行培训时,主要有什么顾虑?
□成本支出 □培训效果 □员工满意度 □时间问题 □其他
9、您对公司的培训有哪些建议? (培训制度、培训体系、培训流程、培训费用)
三、个人培训需求调查
10、您认为您工作中主要的客观障碍是什么?
□管理制度欠缺 □工作目标不清晰 □团队配合不够 □内部沟通不畅 □相关培训不足 □人员关系复杂 □整体气氛不好 □其他(请写出) 11、您工作中主要的主观障碍是什么?
□专业技能滞后于岗位发展的要求 □缺少必要的管理培训 □没有职业规划和发展前景、□工作比较被动,缺乏热情 □其他(请写出)
12、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
□管理技能 □专业知识和技术水平 □交往和拓展能力 □职业规划与下属培养 □制度设计 □沟通写作演示能力 □理念思路 □工作方法和素养 □其他(请写出)
13、您在工作中遇到了哪些困惑?希望通过培训得以解决?(请写出一至三项)
□沟通 □下属管理 □会议组织 □专业技能 □项目管理 □电脑 □其他(请写出)
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