弘博教育教师上岗培训手册.doc

合肥弘博（思博）培训学校 企业文化宣传手册 2011年5月 企业文化宣传手册 合肥弘博（思博）培训学校 学校简介 合肥弘博（思博）培训学校成立于2004年，是以面向中小生课外文化课补差补缺为主的培训学校。经长期发展蜀山区现有2个校区，分别是颐和中学校区、望龙中学校区，其中颐和中学校区现有学生150人次，教学成果非常显著，90%以上的家长对本校有很好的口碑，并且学生数量仍然在增加。 合肥弘博（思博）教育学校： 以用心+创新的办学理念，以科学+量化的管理思路；走内涵式发展之路，形成优质的教育资源，将要打造成为当地教育培训行业的品牌学校，预计到年底在校学生达500余人次。 校长寄语 成为弘博（思博）学校中的一员，挑战和机遇是并存的。一是锻炼技能，二是施展才能，三是有更大的发展空间。弘博（思博）学校作为一所品牌学校要求每一位员工必须全面认识、认同我们的教学体系，并为之用心工作，不断总结，不断进步！我们的目标是将合肥弘博学校在最短的时间内办成蜀山区 企业文化宣传手册 连锁式品牌学校，实现学生家长的高度满意，真正做到一流的教学品牌和服务品牌，成为合肥教育培训行业的领导品牌，促进合肥教育培训事业的规范成熟发展，也让加入弘博学校学习的学生和教职员工充分实现自我价值。加入品牌学校，为人生授勋，我们愿和每一位同仁为了我们共同的目标坚持不懈地奋斗！ 学校发展规划 学校的快速发展，离不开所有教职员工的共同努力、合作，要以学校为家，以学校的壮大为自己的事业，只有这样学校才会有更好的发展，今年的发展规划如下： 到2011年6月，发展学生人数达到200人次 到2011年9月，发展学生人数达到400人次 到2011年底，发展学生人数达到500人次 2011 ~ 2012年底，学校总人数达到600人次 2012 ~ 2013年底，学校将要发展到4个校区 教职工职能 英语老师： 企业文化宣传手册 结合学生特点，以兴趣引导为主，开设同步复习课和预习课，让学生有计划的、有节奏的消化和掌握，每次课后布置的作业第二次一定要当堂检查，包括背书、报听写、背笔记等； 数学老师： 数学是一门工具的学科，具有很强的逻辑性，一定要让学生熟记并掌握每个公式和推导的过程，结合题目要大量的练习，最后达到熟能生巧 物理、化学老师： 只有初二以上的学生才能开设物理，初三才开设化学，所以兴趣很重要。经过研究发现，很多学生的数学和英语成绩都不理想，但是物理成绩却很优秀，这说明这部分学生在学习之前有很好的学习物理和化学的兴趣，经过我们老师的讲解，物理和化学的成绩都很好。因此，要求老师结合实际情况，带动学生的积极性 前台接待： ⑴ 卫生： 在2：20之前到校，打扫接待处和办公室的卫生，包括：电子钟、饮水机、窗户、空调、微波炉等基本设施 企业文化宣传手册 ⑵ 接待： 对来访电话要做好以下详细记录：学生姓名、年级、所补的学科、家长手机、家庭座机号码，详细了解学生的学习情况，并承诺当天安排好试听时间；有家长亲自来访时，在做好以上工作的同时，及时地把家长带到办公室介绍给任课老师，让老师安排好试听时间 ⑶ 收款： 学生或家长来缴费时，收据一定要书写工整正确，标明次数和日期，当天把所有的款项交给校长审核 ⑷ 安排： 书籍管理：将所有本校的书籍统一安排放好，及时汇报所缺的资料 学生报名：认真填写学生报名表上的详细信息，促进多科报名 开会安排：积极配合校长及管理层的开会事宜、公开课等活动 安排课程：对所有的新生安排之前一定要给校长审核后再由校长安排给任课教师 电话通知：对旷课、迟到超过30分钟的学生，一定要立即电话联系家长说明情况 下班总结：将当天所有情况向校长总结汇报并核 企业文化宣传手册 对当日出纳 ⑸ 沟通： 接待是学校的门户、形象，很具有代表作用，言谈举止一定要大方得体，更要具有教育专业性；对所有的学生都要做到很了解，能跟他（她）们有共同话题 ⑹ 联系： 有外单位的人员来访时，做好详细的记录，坚决不允许到教学场地内部 任课教师的工作细则 备课： 下午2：30 ~ 5：30，严禁看与备课无关的 书籍、手