精英骨干修改版概要.ppt

七大成功信念 1.每件事的发生，必有其原因，皆有利于我； 2.没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3.每个人都有无限的潜力； 4.我是100%负责任的人； 5.我热爱自己的工作； 6.每天进步一点点； 7.立即行动，全力以赴，坚持到底。 点燃思考1 一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？” 于是，兔子便坐在树下，开始休息。 狐狸跳向兔子……并把它给吃了 这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干， 你必须坐（做）得非常非常高。 点燃思考2 一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。 这个故事的寓意是…… 牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。 以学习和自信的心态讲计划； 以平常心态对待暂时的成功； 以老板、付出、形象、积极乐观的心态对待复制； 以宽容、感恩的心态对待上属及合作伙伴。 在金立团队里，你一定成功！ 一定会成就你的辉煌！ 好的心态是成功的开始 平静的湖面锻炼不出强悍的水手！安逸的生活造就不出时代的伟人！ * 视频，鹰的重生。 改变就在一瞬间，成功就在一眨眼！ 成功四大命脉 领导不喜欢的几类人 1、没有责任心 2、工作效率低 3、不会处人际关系，让领导难堪 4、工作能力低，做的东西质量低，上司经常帮他收拾烂摊子 5、爱抱怨，做事情斤斤计较，凡是讲回报 第一命脉 遇到问题就说是别人的问题，你就立刻原地踏步，简称------自杀 内心强大的六个因素 1、有肚量容忍那些无法改变的事 2、有毅力去改变那些不可能改变的事情 3、有能力去发现那些可有可无的事 4、有智慧分辨那些非此即彼的事 5、有恒心去完成那些看似无法完成的事 6、有勇气去面对那些已经做错的事 第二命脉 公司找你来就是要你解决问题的，没有问题你就立刻失业 容易做的事利润都低，凡好做的事，收入都比较低。谁能解决问题，谁的收入就高， 抢问题就是抢钱！！！！！ 1、永远不要担心自己收入的多与少，要担心的是创造收入的能力的大与小 2、永远不要担心职位的高与低，要担心胜任职位能力的大与小 3、向上级提问题，必须带解决方案，至少2个以上 解决问题的5大步骤 1、只考虑与问题有关的状况 2、相信没有不能解决的问题，有问题是正常 3、看清楚事实的真相，而不是表象 4、运用最基本的思维方法梳理事实，找到问题的根源，发现你的优势和机会 5、模拟几种行动方案，选择一种你觉得最可行的一种 第三命脉 白天上班，私下又说工作不好，就是出卖自己的身体和灵魂 给自己的公司列举几个优点，说明你为什么要选择你的企业。 高效团队7个不方放过 1、找不到问题的根源 “不放过” 2、找不到问题的责任人 “不放过” 3、找不到问题的解决办法 “不放过” 4、改进方法落实不到位 “不放过” 5、责任人和员工没有受到教育 “不放过” 6、没有长期改进措施 “不放过” 7、没有建立档案 “不放过” 管住自己的嘴巴 1、事情没有完全确认前先不说，好比钱还没有到你的口袋就还不是你的，万一 有变数你会很尴尬 2、任何秘密到此为止，就地消化 3、说话别夸张，为了一时效果惊人，你要付出不靠谱的代价 4、口无遮拦者都是只管自己说得爽，不管别人的心情 5、你总认为你说的别人不会知道，其实都会知道 第四命脉 你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈 凡是成功者，永远是责任和委屈大于你的荣誉和收入 一心向目标前进的人，你会发现整个世界都在向你让步，当你有足够自信 的时候那些由于不觉的事会向你让步。 跌倒并不可怕，可怕的是跌倒了爬不起来，失败不可怕，关键是承认失败 骨干力量------职业化 职业化：职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为 。 职业化的目的是个人发展，但它不是个人职业生涯规划，它是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处事方式等方面的表现与得到什么样结果的关系，简单说是行为与结果的关系。 团队一致性 1、VI一致 （形象，能看得见