职业生涯规划_课件概要.pptVIP

为什么要制定职业生涯规划 凡事，预则立，不预则废。规划是必须的，尤其是职业的规划。因为他关系到你以后的生计以及未来的发展，能不能通过自己的努力获得好的收入，好的成长，好的职级，好的名誉，好的社会地位，取决于有没有好的规划并按照规划去实施。 哈弗大学调查结果 哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个 长达25年的跟踪调查，调查内容为规划对人生的影响，结果发现： 第一类人：是那些没有目标和规划的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。(27%) 第二类人在另外的60中人生规划模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。 第三类人：10%的有清晰短期人生规划者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。 第四类人：3%的有清晰且长远人生规划的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 未来的人生道路一片空白，需要你去填充，灿烂与否，绚丽与否，取决于你的人生规划，你的选择。 没有无法实现的目标，只因你把方法刻在钢板上； 没有无法采纳的方法，只因你把目标写在沙滩上。 成功者目标不变方法变，通过这节课，希望您能有所得，有所悟，有所成，有所创，以目标提升能量，凭方法达成业绩，用行动铸就成功！ 职业生涯规划 职业发展的多样性 职业生涯规划 内部发展的原则 1、始终追随胜利者工作 2、对公司要忠诚 3、学习优秀人才特长来弥补你在专业知识及技术上的不足 4、了解其他高级主管的优点及缺点 5、力求发挥所长，使公司获益 职业生涯规划 外部发展的时机 1、如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时…… 2、由于你最近的成功表现，使你身价大幅提高时…… 3、如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时…… 4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时…… 5、如果公司改组或变动使你前程计划受到阻碍时…… 6、如果你有更高的眼界与新的理想时…… 职业生涯规划 订立目标的五要素 订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。 订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。 职业生涯规划 我的人生梦想清单 　　一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。 填写日期 梦想内容概要叙述 属于生活中哪一个领域 如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？ 职业生涯规划 我的奋斗目标 仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实现。 优先顺序 填写日期 浓缩具体化后的目标： （是可衡量的、明确的、有数据的） 完成期限 （　年月日） 属于生活中哪一个领域 职业生涯规划 针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答： (1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿意付出什么样的代价？ 如果第一个问题的答案是：有十条以上理由； 如果第二个问题的答案是：100%； 如果第三个问题的答案是：不成功便成仁； 如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一定会达成。 职业生涯规划 我的人生生涯目标 我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！ 职业生涯规划 正确定位，改变一生 什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、 职业生涯规划 主要内容 职业生涯设计表 职业生涯管理 职业生涯规划执行方案 六、 七、 八、 职业生涯规划 什么是职业生涯规划? 职业生涯规划 　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。  职业生涯规划 职业生涯规划 作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的