人力资本驱动型合伙企业会计信息披露分析.docVIP

人力资本驱动型合伙企业会计信息披露分析 -FUI!U立fgN轧人为资本驱动型合伙企业会计信息披露分析*太原理工大学经济管理学院李刚任苗山西财经大学会计学院王玉兰I摘.]文章将以人力资本为企业绩效主要驱动因素的合伙企业定义为人力资本驱动型合伙企业，这类企业中存在实际上已经在财务上将人力认可为资本，却不在会计上加以确认并披露的普遍现象。这类企业虽有个性特征，但也具有会计主体的一般特性，应满足会计信息披露的基本规范和原则，对相应人力资本会计信息予以全面披露。由于存在适用会计规范缺失等现实障碍，使得上述企业的人力资本会计信息至今尚未被全面披露。{关键调1人力资本;驱动;合伙企业;会计信息:披露近年来，许多从事创业风险投资、会计有较为明显的个性特征.但也具有会计主人力资本所有者提供的服务予以补偿.审计服务、法律咨询等人力资本密集型的体的一般特性，所披露的会计信息应首先其数额在利润分配表工资项下予以如j企业，纷纷选择了合伙企业的组织形式。这满足会计主体在会计信息披露方面的基本示，这里提及的工资并不构成合伙企业些企业以人力资本作为其经营绩效的主要规范和原则。的成本费用支出，它是对人力资本出资驱动因素，本文将这类型企业称为人力资{一);财务与会计统一;的基本规范的分配，构成了合伙企业利润分配的重本驱动型合伙企业，并分析其会计信息披合伙企业人力资本，是指凝聚在合伙要环节。可见，合伙企业人力仅仅可以在露的有关问题。人身上的具有经济价值的知识、经验及其财务上被认可为资本，但尚未被会计上在许多人力资本驱动型合伙企业表现出来的能力等质量因素之和。合伙企确认并以会计信息方式披露，人力资本中，合伙人以人力资本向合伙企业出资，业因契约{合伙协议)而设主，主要分布参与利润分配这→经济业务事实未予反并依据事先协商签订的合伙协议参与利于创业风险投资、会计审计服务、法律咨映，企业财务与会计缺乏应有的内在统润分配。这样的协议证明人力资本已被询等人力资本密集型行业。实践中，相当一。核算和披露相关的人力资本会计信承认，或者说从财务角度已将人力作为多的合伙人以人力资本向合伙企业出息，才能够使人力资本参与利润分配这资本对待。遗憾的是，明确地将人力资本资，这些企业实质上已经实现了对人力一经济业务活动在企业财务与会计上达参与利润分配进行会计确认和计量的会资本的利润分配。也就是说，合伙企业人到统一。计行为，笔者尚未发现。也就是说，即使力可以在财务上被认可为资本，全部合{二);全面性;需求是人力资本驱动型的合伙企业，其在人伙人都是资本所有者，并且共同分享pJT企业会计核算和会计信息披露应当全力资本会计信息的披露方面，目前仍然有者权益。笔者发现，固定比例分配法、面反映特定会计主体的经济活动。作为企是有所缺失的。如何对人力资本驱动型工资和利息补贴后的余额比例分配法和业→项重要的基础性工作，会计的职能就合伙企业的人力资本进行定价，并在会平均比例分配法是合伙企业目前普遍使是客观、公正地描述所依存主体的各项经计上加以确认和记录等系列问题，非常用的利润分配方法，它们都充分考虑了济活动，提供给利益相关者全面可靠的会值得深入思考和分析o物力资本和人力资本这两种不同分配要计信息。财务报告作为会计工作的最终产素的影响，然而，在合伙企业现朽的会计品，是向企业管理者以及外部利害关祭人-、人力资本躯动型合伙企业中人为处理方法中却没有合理地核算人力资传递会计信息的一种快捷有效的工具。凡资本会计铺息披露动园的规范式分析本。其中，在工资和利息补贴后的余额比是符合确认和计量要求的会计要素均应予对于入力资本驱动型的合伙企业，虽例分配法下，合伙企业的利润首先要对以会计处理，悉数进行记录和报告，最终以*基金项目:山西省哲学社会科学;十一五;规划200日年度课题(昔规办字[2008]4号)。~~止~~止~~~也』也~~也~~~~~~也~~~也~~~也-Igt;L~也」也」也」也~~~~ι』也~~~也』ι』也斗L~且』也-\0.1二~~也』也动资金M业经营管理者)为着眼点，在各自分析企业偿债能力的目的、各而对于分析目前自己企业的偿债能力，则比较简单，只需要看自能够收集到的财务资料和数据以及他们对待风险的态度的基自己现金流量表上是否有足够的现金流即可，如果没有现金流量础上结合偏差分析，进而分层次的构建适合各个分析主体的企表，则只需要看银行日记账和现金日记账期末余额是否大于O即业偿债能力的财务指标。这样，得出的结论才会比较符合企业的可:大于0，则说明没有偿债问题，小于0，则说明存在偿债问题。实际情况。·五、结论[参考文献]在分析企业偿债能力的时候，我们不能简单的利用一些指标[1J张金昌-企业偿债能力准确计算公式[1].经济管理，2∞6co. 去分析，而是应该从偿债能力的本质上去寻找解决问题的方法[2J吴联生.会计信息失真的;三分法