上海时光科技股份有限公司人事考勤制度.PDF

上海时光科技股份有限公司 上海时光科技股份有限公司 人事考勤制度 第一条 目的 第二条 适用范围 第三条 责任 第四条 考勤及请假 第五条 旷工处理办法 第六条 出差考勤方法 第七条 各类假期管理 第八条 请假规定 第九条 考勤统计 1 上海时光科技股份有限公司 第一条 目的 为了建立和维护正常的工作秩序，规范公司的日常秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于我公司全体员工。 第三条 责任 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门负责人负责监督、审核本部门员工情况； 3、人事行政部负责公司各部门员工统计、监督，并执行有关规定。 第四条 考勤及请假 一、考勤方式 1. 公司使用指纹刷卡考勤机方式进行考勤；在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡方式分为两种，指纹打卡或刷门禁卡。 3.新员工未录入指纹领取门禁卡，至前台签到本签到。 4.打卡一律由本人亲自操作，严禁代人打卡。发现由他人代打卡， 一次违反者，以旷工一天方式扣罚工资 （双方当事人）； 二次违反者，以旷工二天方式扣罚工资（双方当事人）； 三次违反者，以旷工三天方式扣罚工资（双方当事人），且公司将保留开除权利。（处罚对象：双方当事人） 二、考勤时间 1、公司实行每日工作8小时，即每周工作五天，周六周日休息；特殊工作时间部门按照本部门规定的考勤时间 上、下班。 2、上班时间 9：00 午休时间：12：00——13：00 下班时间 18：00 2 上海时光科技股份有限公司 3、迟到早退 1）、所有员工迟到或早退，半小时以内，统一扣款15元。 半小时以上，以小时为单位进行统计，请本人至人事部填写事假单，否则以旷工一小时处理。 举例：一小时以内，以一小时事假处理，两小时以内，以两小时事假处理。 2）、遇到非人力可抗因素造成重大事件，由行政部门发布通告，免除当日的迟到行政处罚。 3）、每月迟到4次以上（不含4次），口头警告，严重者通报公司公告批评。 4、连续两月受到口头警告、公司公告批评，无悔改者，将纳入严重违反公司制度，并且公司保留除名权利。 5、超过上班时间或者未到下班时间1分钟皆为迟到或者早退。 五、旷工处理办法 旷工1天=扣1天日薪（日薪=月工资总额/21.75） 无故连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年旷工达十五天者予以除名，根据《中华人民共和国劳动法》中第 二十五条之规定，可以解除劳动合同，并不予经济补偿。 六、出差考勤方法 1、员工接到出差任务后须到人事行政部填写《出差计划申请表》，等回到公司后再到人事行政部报告回复； 2、员工出差不向人事行政部报告者，考勤缺失由本人承担责任； 3、接送公司客户，接送相关材料、产品，陪同公司同事出差也须到人事行政部备案，以便人事行政部知晓； 4、出差期间费用由公司承担的，计正常出勤，工资照发，出差期间按照每天实际费用补助（含食宿、通信费、 交通费用），凭票报销。等出差回来后回复人事行政部，填写《费用报销单》直接到财务部报销即可，超过出差预 算的找总经理签字确认再报销。 5、紧急外出需电话申请，如无特殊情况，忘记填写《员工外出申请表》者，罚款10元/次，并以发微信红包方 式在公司微信群发放；此申请表作为考勤的依据。 七、各类假期管理 1、公司假期：公司根据国家规定