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论会计师事务所组织文化及组织演化模式 论令计师事务所组织文化及组织漠化模式.王操华-、会计师事务所的组织文化的组织承诺和绩效，匹配程度越高，组织承诺和绩效越大，对事务所的发展起到了正面的影响作用。(4) 任何组织都具有积累组织文化的功能，且具有文化因素对注册会计师行为的影响包括组织文化对个性化、贯性和隐含的控制性等特征。一般来说，会计师行为的影响，并与价值观和国家的伦理观相组织文化具有两面性。一方面可以形成无形的核心能力，但另一方面可能造成企业文化的冲突和碰撞，关。管理中人的行为假设及其正统管理学解释是对沉淀成文化风险，成为企业发展障碍。对会计师事务人的本性的毋庸置疑的概括，具有普遍适用性。但当所组织文化的研究是心理学、管理学研究的一个重要我们把这一假设与不同的文化联系起来时，具有不同领域。组织文化对事务所内部人员的激励、行为和绩文化背景的人对同一管理问题可能做出的不同抉择，效产生影响，忽视内部整合，特别是文化上的整合，说明了文化对人们的行为方式和行为目标具有非常做大做强的愿望很可能会以失败告终。重要的影响。中国文化显然不同于西1J文化，这种区国外学者在会计师事务所组织文化研究领域已别甚至是根本性的。因此，我们完全有理由认为，人经进行了许多研究，并得到了以下一些较为一致的结们在管理行为方式和管理行为目标上将表现出特殊论:(1 )不同事务所之间的组织文化是存在差异的，性。笔者认为，在中国传统文化的大背景下，无论是而且这种差异较大地体现在事务所内部的组织文化新建会计师事务所还是改制会计师事务所，价值观的上，而非外在的文化表现。(2);四大;在全球的分形成总受两个因素的制约:一是会计师事务所继承下支机构通过招聘、培训11、标准化、社会化过程等方法来的等级结构;二是把会计师事务所看作组织机器。向其所在地区的员工熏陶和传输了美国式的组织文客观地讲，一个社会以什么样的组织形式建立会计师化风格，他们的价值观和组织文化趋向于更男性化、事务所，同该社会所处的地域、人与环境的五动及自更结果导向、更工作导向和更职业导向。(3)事务身的历史发展脉络有很大关系。但这并非一个简单的所员工偏好和实际组织文化的匹配程度影响着员工????????????????THE CHINESE CERTIFIED PUBLlC ACCOUNTANT 181 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????呈???捈?捅采????????????????????????????????????????????????????????????????????剔????????????乔??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????侦??????????????????????????????????????????????????????????????????????????汣????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????