从行为科学及资源消耗会计角度分析作业成本法在我国的运用.docVIP

从行为科学及资源消耗会计角度分析作业成本法在我国的运用 M;;健芒睛翩m被隐藏在这些句酌情变功成本-甚至固定成本中而实施fi#039;*成本法后匕问部在受到成本动时的恤险聆【1]f;14.1:了从行为科学及资源消耗会计角度解成本功囚的人很可能E是IJ;(来的既仰和#039;Il毒者注种伯也不对称台忡放I!业成分析作业成本法在我国的运用本法。实践中受如阻列.在企归勾割:往。文/万;义拿喇U归往管理缀.#039;腊商这钟;则!f;l:的节钊旷徨Iltl塞尚.相关管理人1，ltr#039;1晚I!f刷益埠大。因而产生的抵制#039;震撼大.作者简介l2.1院决f1;业戚本法下员工团队行为万#039;义东Jt财经大学会计孝~I政搜博士垒导师内翻撞#039;网阴险#039;理研究目??;:;.!l拿管理首.研究导向的对#039;配.传统的成本核算方法先把员1李悦和东北财经大学会计学院附士研究生成卒归集到部门，再把部门成水分配纠产品.这种以部门为单位的成本核算方法符合企业日常管理以部门管理为主要形气三个·悉.拿践-二行为剥牟在你草成~法中曲适用曲调实，成卒管理也容易组轧传统的·作业戚本法{简称A配r.#039;1Ii\于引人行为科学研究成果E成为当代资任会计也以帮盯为单位，将企业划分作业戚本的成本计算也是指以作业为管理会计左展的-个重要方向.如果钱为各种责任中4、通过对#039;即任中心负责人间簧;用阳#039;良对象迢迢资额动囚的确们从行为科学的角度去分析，就可以找(实际上也是部门负费人)的lt;Ij核来实s‘认、叶量，归集资源费用到作业ι再通1日l作业成本法在我国不能撞成功采用的企业战籍.过作业动困的确认计量.归集作业，??临真正原且作业成本管理从阳丁化管理转向流到产品或阳在上去的间接费用分配方法.1..~管理者是否实施作业1lt*洼在管理.梳理管理畸越部门界限这固然作业成本法认为作业消#039;毛资由民成本的对篝.由于传统成本会计在商斯缺水符合企业部门之间帽互依罐的客观现实对象，毛周作业，作业是成本付#039;阳的核4、条件下所产生的戚本信息不准确作业但是同时又给企业组织#039;富构带来7冲击.面产品的成本则是例造和传递产品所销成本法应运而生.传统的成本会计采用在英雄作业戚本法Z筒，企业要从有关全部作业的成本忌也成本计算的A!本‘民-的因素(f{院劳动时间}对翻越费用部门抽调人员组成作业戚本法讼(t臼队.对象是作业.法行分配，而这神分配所依据的往往，字，号部门的团队管理与部门化;现很窑揭.行为科学;是研究人的行为藏人类等真实的成本功且这样做的结果是g一产生冲突，尤其是在分衍原来部门将在集合体的行为，在心理学‘人类学性会方面当曾分配的制造费用所占产局成本曲桐届时.学.经济学和语盲学筝的边缘领埠协作比例提高时(随着高新伎术的出现1.产品如果作业戚本法amp;计剧队成灿的细的-门科学.其研究对象涉及到思考过成本高度扭曲，另方而当产品种樊很多织靠属关系还保留在I!i部门JJlí念他们徨交往梢;看行为、经营行为社会时1产品戚本分配不合理从而误导产品参加作业成本法团队是做阳刚璋的保的和文化的变篇国际关系政策的拟定夺理价产品组合自割或外购等企业经臂铲者昵还是严格彼照作业管理的#039;需求广臣的课姐.法第.从价值链的角度审税岛己所在m:n的作业;lIiilf洞徒会、1.(RCAr是将以放作业成本兹通过对真实戚本动囚的#039;匠，如果作业1lt*1去设计凶队的成??H、经凰为基础的作业成本法相德团成车方份析与锺融改变了传统‘酌情变动;#039;*;部门负责人←触情况下.阳1负责人可法-一保健边际成本法恒的相结合蔷E凶定成本的范凰制泣#039;刷管理费能组成行政指导委州会具体的[j非由民的-种新的会计方法.资源消能会计重用程销费用甚至研发费刷1部通过仰业副手或其他F属承担k他也服从精门负新暨合了策#039;厚和作业的分析.与ABC成本法的实施被暴露在·阳光;#039;F其资人搁令还是服从四队负资人俑令7如果强调的作业基础不同，RCA以资源为开直金额陶栩关作业的得求量决定.而作业成本法i!计附队成员部后顾部可门利根本，依据成本消怪的因果关系将成本不再幽4吁美管理者咱酌情·决定.fM~成a益的得E者#039;剧团队很可能沦为斜阳1lt;#039;:从贸源分配到产品.对成本的分配，既本也非是大经池义的·固定#039;这就大大问付价还价的J:JI.Jt工作结草制放果可以用传统的动因{例如人工工时1.也椒#039;叫了有关管理者的货用审批仪限和经挪将大打折细.考虑到作;#039;;卒法设计可以用作业功囚，只要合乎成本的阁巢营快策忖雀曲貌量且因队不可筐成为一个常设饥构在工作关系就行.在厦实生活中许多企业的灰鱼;无成后团队成员很4日可能还要回到原部20 ! 1